2015年领英中国医疗行业人才库报告_46页_2mb

2015年中国医疗行业人才库报告总结

核心内容

本报告基于领英在中国境内医疗行业人才库的数据，分析了医疗行业的人才现状、教育背景、职业流动、技能需求以及招聘趋势。报告指出，医疗行业正面临深化改革和全面升级的挑战，企业需要在人才招聘、雇主品牌建设和技术应用方面做出积极应对。

主要观点

• 医疗行业变革加速：随着生活水平提高，医疗健康问题日益受到重视，行业面临全面变革。政府、技术和市场三方面共同推动医疗行业的快速发展。
• 人才资本优化需求增强：在市场、政策和技术创新的推动下，2015年医疗企业需优化人才资本，提升业务水平。
• 人才分布广泛：中国医疗行业人才库中汇聚了26万人才，平均从业年限为7.71年，人才分布广泛，职位级别较高。
• 教育背景多元化：24%的医疗行业人才拥有海外TOP10高校教育背景，76%来自国内高校，显示行业人才教育背景的多样性。
• 人才流动频繁：医疗行业人才跳槽频繁，员工流动性大，主要原因是行业竞争激烈和企业内部发展不足。
• 被动型人才招聘成为趋势：中国有79%的职场人士属于被动型人才，企业更倾向于通过职业社交平台吸引这类人才。
• 雇主品牌重要性提升：雇主品牌对吸引顶尖人才有显著影响，企业需加强品牌建设，以提高招聘效率和员工保留率。
• 移动招聘成为主流：超过半数的医疗行业人才通过移动端访问领英，移动招聘已成为重要趋势。
• 数据辅助招聘尚未普及：仅18%的中国招聘负责人认为企业有效利用数据辅助招聘，数据应用仍需加强。

关键信息

医疗行业人才概况

• 人才数量：26万人
• 平均从业年限：7.71年
• 地域分布：较广泛
• 职位级别：较高

教育背景

• 国内TOP10高校：76%
• 海外TOP10高校：24%

人才流动状况

• 流入行业：20%来自电气和电子制造、资讯科技及服务等
• 流出行业：17%流向电气和电子制造、化工等
• 跳槽频率：高于美国同行业水平（53个月）

Top 10技能

1. 制药工业
2. 医疗器械
3. 生物科技
4. 项目管理
5. 战略规划
6. 经营管理
7. 微软办公软件
8. 跨团队领导
9. 产品研发
10. 生命科学

招聘趋势

• 招聘人数与预算增长：超过半数的中国企业计划增加招聘人数和预算。
• 被动型人才招聘：83%的中国企业重视被动型人才招聘，远超全球平均水平。
• 移动招聘：全球求职者依赖移动设备，企业需优化移动平台的招聘体验。
• 雇主品牌建设：87%的中国招聘负责人认为雇主品牌对招聘顶尖人才影响重大。

雇主品牌策略

• 推广渠道：职业社交网站是最受欢迎的雇主品牌推广渠道。
• 投资回报：雇主品牌可降低招聘成本50%、减少员工流动率28%。
• 小型企业行动力：小型企业更倾向于利用职业社交网站和企业网站推广雇主品牌。

数据辅助招聘

• 数据应用水平低：仅18%的中国企业有效利用数据辅助招聘。
• 主要数据应用领域：人力规划、继任计划、内部变动。

人才招聘趋势

• 招聘质量为关键指标：招聘质量是衡量招聘团队业绩的最重要指标。
• 校园招聘趋势：大多数企业会招聘学生，但中国企业处于平均水平。
• 薪资为最大障碍：薪资仍是招聘学生的主要障碍，同时雇主品牌缺乏认知度也影响招聘效果。
• 技术影响：社交媒体、数字营销、移动化、机器学习和大数据等技术正在重塑招聘行业。

总结

2015年中国医疗行业正处于快速发展阶段，企业需在人才招聘、雇主品牌建设和技术应用方面加强投入。医疗行业人才具有较高的教育背景和技能水平，但流动频繁，跳槽率高。企业应重视雇主品牌建设，尤其是通过职业社交平台进行推广，同时提升数据应用能力，以优化招聘效果和人才保留。移动招聘和被动型人才招聘已成为重要趋势，企业需适应这些变化，以保持竞争力。