2017年度绩效与薪酬调研报告总结
核心内容概述
本报告基于2017年度的绩效与薪酬调研数据，从不同部门、行业、层级及地区等多个维度，分析了员工绩效收入的分布情况及年终奖水平，同时介绍了中国薪酬网提供的薪酬信息服务与解决方案。
一、各部门员工绩效调研分析
行政部门
- P25：6,099元
- P50：8,500元
- P75：11,888元
- P90：16,763元
- 绩效收入占比：16.0%
- 主要薪酬项目：基本工资（65.8%）、补贴收入（5.9%）、福利收入（12.4%）
市场部门
- P25：15,318元
- P50：20,009元
- P75：28,981元
- P90：37,340元
- 绩效收入占比：20.9%
- 主要薪酬项目：基本工资（62.5%）、补贴收入（6.0%）、福利收入（10.7%）
销售部门
- P25：23,839元
- P50：32,192元
- P75：45,131元
- P90：62,630元
- 绩效收入占比：20.2%
- 主要薪酬项目：基本工资（64.9%）、补贴收入（5.3%）、福利收入（9.7%）
研发设计部门
- P25：14,243元
- P50：19,312元
- P75：27,994元
- P90：35,288元
- 绩效收入占比：14.2%
- 主要薪酬项目：基本工资（67.9%）、补贴收入（5.9%）、福利收入（11.9%）
生产部门
- P25：12,118元
- P50：16,499元
- P75：23,584元
- P90：31,001元
- 绩效收入占比：15.9%
- 主要薪酬项目：基本工资（68.1%）、补贴收入（5.6%）、福利收入（10.4%）
物流采购部门
- P25：8,719元
- P50：12,285元
- P75：17,810元
- P90：23,369元
- 绩效收入占比：18.3%
- 主要薪酬项目：基本工资（64.4%）、补贴收入（5.3%）、福利收入（12.0%）
信息技术部门
- P25：7,883元
- P50：10,531元
- P75：15,349元
- P90：19,104元
- 绩效收入占比：14.6%
- 主要薪酬项目：基本工资（61.4%）、补贴收入（5.8%）、福利收入（9.6%）
综合管理部门
- P25：18,299元
- P50：25,096元
- P75：34,491元
- P90：45,651元
- 绩效收入占比：20.3%
- 主要薪酬项目：基本工资（63.7%）、补贴收入（5.8%）、福利收入（10.3%）
二、各行业员工绩效调研分析
高科技行业
- P25：22,914元
- P50：32,537元
- P75：44,184元
- P90：61,568元
- 绩效收入占比：17.8%
- 主要薪酬项目：基本工资（67.9%）、补贴收入（5.8%）、福利收入（9.1%）
制造行业
- P25：8,956元
- P50：12,699元
- P75：18,203元
- P90：24,104元
- 绩效收入占比：19.9%
- 主要薪酬项目：基本工资（65.9%）、补贴收入（5.2%）、福利收入（9.0%）
医药/生物行业
- P25：14,822元
- P50：19,435元
- P75：27,854元
- P90：37,581元
- 绩效收入占比：15.1%
- 主要薪酬项目：基本工资（69.5%）、补贴收入（5.0%）、福利收入（10.4%）
消费品行业
- P25：11,119元
- P50：15,847元
- P75：23,121元
- P90：29,573元
- 绩效收入占比：23.8%
- 主要薪酬项目：基本工资（61.0%）、补贴收入（5.7%）、福利收入（9.4%）
房地产/建筑行业
- P25：30,782元
- P50：41,284元
- P75：58,765元
- P90：78,832元
- 绩效收入占比：19.0%
- 主要薪酬项目：基本工资（66.3%）、补贴收入（5.6%）、福利收入（8.8%）
金融行业
- P25：27,081元
- P50：38,019元
- P75：55,829元
- P90：73,151元
- 绩效收入占比：14.6%
- 主要薪酬项目：基本工资（68.2%）、补贴收入（5.3%）、福利收入（12.0%）
汽车行业
- P25：18,286元
- P50：24,122元
- P75：34,031元
- P90：44,022元
- 绩效收入占比：21.5%
- 主要薪酬项目：基本工资（61.6%）、补贴收入（5.9%）、福利收入（11.1%）
服务行业
- P25：6,284元
- P50：8,659元
- P75：12,528元
- P90：17,028元
- 绩效收入占比：17.8%
- 主要薪酬项目：基本工资（67.5%）、补贴收入（5.6%）、福利收入（9.1%）
广告传媒行业
- P25：14,503元
- P50：20,268元
- P75：27,548元
- P90：39,664元
- 绩效收入占比：23.4%
- 主要薪酬项目：基本工资（61.7%）、补贴收入（5.8%）、福利收入（9.1%）
能源化工行业
- P25：12,470元
- P50：16,839元
- P75：24,169元
- P90：32,046元
- 绩效收入占比：18.4%
- 主要薪酬项目：基本工资（67.1%）、补贴收入（5.7%）、福利收入（8.8%）
三、各层级绩效占比分析
| 层级 |
P25（元） |
P50（元） |
P75（元） |
P90（元） |
| 高管层 |
167,167 |
219,956 |
313,086 |
425,085 |
| 总监层 |
96,466 |
130,194 |
184,169 |
234,490 |
| 经理层 |
59,940 |
82,275 |
119,080 |
150,147 |
| 主管层 |
36,286 |
51,696 |
74,209 |
94,115 |
| 专业技术层 |
32,543 |
43,950 |
64,263 |
84,099 |
| 一般员工层 |
14,415 |
19,724 |
27,665 |
38,297 |
绩效收入占比
| 层级 |
基本工资占比 |
补贴收入占比 |
绩效收入占比 |
福利收入占比 |
| 高管层 |
48.0% |
4.1% |
43.3% |
4.6% |
| 总监层 |
50.9% |
4.7% |
39.0% |
5.5% |
| 经理层 |
62.0% |
5.3% |
26.1% |
6.6% |
| 主管层 |
66.3% |
5.7% |
19.1% |
8.8% |
| 专业技术层 |
70.2% |
6.7% |
11.7% |
11.5% |
| 一般员工层 |
71.6% |
6.8% |
10.0% |
11.6% |
四、各地区年终奖排名
| 地区 |
年终奖（元） |
| 北京 |
20,565 |
| 上海 |
22,487 |
| 广州 |
18,122 |
| 深圳 |
24,545 |
| 天津 |
19,306 |
| 重庆 |
16,665 |
| 成都 |
16,854 |
| 西安 |
14,196 |
| 杭州 |
16,670 |
| 南京 |
15,209 |
五、各行业年终奖排名
| 行业 |
年终奖（元） |
| 高科技 |
16,668 |
| 制造 |
7,983 |
| 医药 |
9,485 |
| 消费品 |
10,190 |
| 房地产建筑 |
21,628 |
| 金融 |
22,636 |
| 汽车 |
11,656 |
| 服务 |
4,902 |
| 广告传媒 |
10,516 |
| 能源化工 |
10,179 |
六、绩效方案实施情况调研
- 绩效目标与制度：多数企业设有绩效目标和制度，但部分企业制度不够清晰。
- 绩效目标完成率：员工对目标完成率的反馈存在差异，部分企业员工完成率较高，部分较低。
- 绩效收入与基本工资关系：绩效收入通常为1-3个月基本工资水平。
- 绩效考核频次：多数企业采用季度或年度考核，部分企业进行月度考核。
- 绩效考核目标数量：平均每个员工有2-5个绩效考核目标，部分企业设置较多目标。
七、中国薪酬网简介
7.1 发展历程
- 成立于2005年
- 覆盖全国30个省市自治区，设立多个办事处
- 2007年推出在线薪酬调研分析系统
- 2008年成立培训事业部
- 2009年成立HR软件事业部
- 2010年与人力资源社会保障部培训中心合作
- 2011年注册会员超3万，微博粉丝突破10万
- 2012年调研行业突破100个，获最佳薪酬服务机构奖项
- 2013年开通微信公众服务平台
- 2014年拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会合作
- 2015年服务百度大数据项目
- 2016年进驻阿里云市场，开发大数据API接口
7.2 解决方案
- 提供薪酬查询分析系统、员工满意度调研系统、岗位评估系统、EHR系统等
- 建立“云服务”系统，实现一站式服务
- 员工背景调查服务，帮助企业规避用人风险
- 职业能力培训，包括薪酬绩效管理师、招聘管理师等
- 举办“中国薪酬管理年会”，推动行业交流与发展
