2022-01-11-锐仕方达-2021年度全国地区年度绩效调研报告_29页_1mb

锐仕方达年度绩效专项调研报告 —— 核心要点总结

一、核心目的与对象

• 本报告基于第三方经费调查数据，旨在提供各部门、行业、层级的绩效发放水平和比例，为HR部门年终绩效评价提供市场基准。

二、主要结论与发现：

1. 各部门绩效分布特点：

• 均值：行政部门绩效金额最低（P50:9107），新能源化工最高（不限）。
• 占比：基本工资占比普遍较高（在50%~75%之间），后台部门明显高于前线部门，销售、金融等业绩导向型部门绩效收入占比较高。
  • 典型表现：销售部门（31.1%）、金融行业（34.3%）绩效占比高。
  • 后台部门：行政部门、人事部门、研发设计部等在某地区占比较高。

2. 行业间差异显著：

• 行业最高：高科技、房地产建筑（北京）、金融行业绩效金额相对较高。
• 典型：北京地区高科技和房地产行业绩效最高，金融行业绩效占比较高。
• 行业最低：服务业、广告传媒行业绩效占比较低。
• 典型：服务业绩效占比51.3%，广告传媒行业31.4%。

3. 各层级员工绩效比较：

• 高管层：绩效收入占比较低（43-47%），但数值最高。
• 基层员工：绩效收入占比较低（仅8-10%），但年终奖幅度较大（各城市排行）
• 基本工资总额趋势与层级提升正比，绩效收入则从基层到高层逐渐下降并趋于稳定。

4. 区域差异：

• 年绩效最高城市：深圳（32483）、上海（27795）、北京（27812）、广州、天津
• 行业区域最高：房地产建筑、金融、高科技行业在北京、上海等地表现较强。
• 排名稳定城市：一线、新一线城市包括北上广深、杭州、南京、成都等。

5. 绩效制度与实施调研反馈：

• 制度清晰度：共41.2%企业绩效制度较清晰，41.4%有但不完善，11.2%较完善。
• 员工评价：
  • 38.3%员工认为绩效是“激励效果+流于形式”之间（满分地），动力不足；
  • 40.6%员工感觉“有一定激励效果”；
  • 41.4%只认为绩效制度“有但不完善”，制度缺乏权威性。

6. 绩效实施具体细节：

• 超半数员工（50.7%）平均绩效目标数量在5~7项；
• 超数员工（39.6%）绩效考核频率介于每1~2个月之间；
• 约25%~30%企业采用一季度或半年一次考核频率。

三、建议与价值：

锐仕方达绩效调研报告可作为各企业人力资源规划中的：

• 年度绩效基准设定参考；
• 部门与行业横向对比-地域薪酬策略铺垫工具；
• 绩效制度合理性调整——基于调研反馈优化考核制度。

结语：

本报告数据来源于覆盖全国、多行业、多区位的年终奖发放调研，是人力资源部门制定绩效评估体系的权威市场指南，建议结合企业自身岗位结构与文化审慎应用。

锐仕方达 | 专业核心人才招聘服务专家 | 联系电话：400-607-7666