2015年度绩效专项调研报告_34页-5mb

2015年度绩效专项调研报告总结

核心内容概述

2015年度绩效专项调研报告由中国薪酬网发布，旨在为人力资源部门提供市场绩效考核发放情况的参考数据，支持年终绩效考核与发放工作的公正、公平性。报告涵盖了各部门绩效调研分析、各行业绩效调研分析、各层级绩效占比分析、各地区年终奖排名、各行业年终奖排名、绩效方案实施反馈调研以及薪酬网服务介绍等内容。

主要观点

1. 各部门绩效调研分析

• 行政部门：绩效收入占比较低，约为13.4%，基本工资占比最高（72.1%）。
• 人事部门：绩效收入占比为18.0%，基本工资占比67.4%。
• 市场部门：绩效收入占比24.8%，基本工资占比57.7%。
• 销售部门：绩效收入占比28.5%，基本工资占比56.4%。
• 研发设计部门：绩效收入占比18.0%，基本工资占比65.8%。
• 生产部门：绩效收入占比20.3%，基本工资占比63.3%。
• 物流采购部门：绩效收入占比16.1%，基本工资占比67.2%。
• 信息技术部门：绩效收入占比12.2%，基本工资占比70.6%。
• 运营部门：绩效收入占比18.6%，基本工资占比64.5%。
• 综合管理部门：绩效收入占比24.0%，基本工资占比58.6%。

2. 各行业绩效调研分析

• 高科技行业：绩效收入占比25.2%，基本工资占比58.7%。
• 制造行业：绩效收入占比22.9%，基本工资占比61.3%。
• 医药/生物行业：绩效收入占比18.1%，基本工资占比64.1%。
• 消费品行业：绩效收入占比17.1%，基本工资占比68.1%。
• 房地产/建筑行业：绩效收入占比25.0%，基本工资占比61.0%。
• 金融行业：绩效收入占比23.4%，基本工资占比58.9%。
• 汽车行业：绩效收入占比19.1%，基本工资占比66.1%。
• 服务行业：绩效收入占比17.8%，基本工资占比66.6%。
• 广告传媒行业：绩效收入占比20.4%，基本工资占比63.7%。
• 能源化工行业：绩效收入占比18.0%，基本工资占比64.3%。

3. 各层级绩效占比分析

4. 各地区年终奖排名

5. 各行业年终奖排名

6. 绩效方案实施反馈调研

• 绩效目标与制度清晰度：调研显示，企业是否具备清晰的绩效目标和制度对绩效管理效果有显著影响。
• 绩效目标完成率：多数员工的绩效目标完成率在一定范围内，但存在差异。
• 员工对绩效目标的感受：员工对绩效目标的认知和感受不一，部分企业存在目标设定不合理的情况。
• 绩效收入与基本工资关系：绩效收入通常为几个月的基本工资水平，但因行业和岗位不同而有所变化。
• 绩效考核目标数量：不同岗位的绩效考核目标数量差异较大。
• 绩效考核频次：绩效考核的频次因企业而异，但通常为季度或年度考核。

关键信息

• 中国薪酬网是提供人力资源薪酬信息服务的专业机构，拥有全国范围内的数据库，覆盖百个行业和160多个城市。
• 薪酬网提供的服务包括：行业薪酬报告、岗位薪酬报告、绩效报告、员工满意度调研、HR软件开发等。
• 2015年度报告中，销售部门和房地产/建筑行业的绩效收入占比最高，分别为28.5%和25.0%。
• 金融行业和高科技行业的年终奖金额较高，分别为21,568元和15,935元。
• 薪酬网通过3A服务战略（Anytime、Anywhere、Anyway）提供全面的人力资源服务，包括薪酬查询分析、员工满意度调研、岗位评估等。
• 薪酬网还提供职业能力培训，包括薪酬绩效管理师、招聘管理师、培训管理师等。
• 员工满意度调研有助于企业了解员工需求和企业现状，为管理改进提供数据支持。
• 员工背景调查服务可帮助企业规避用人风险，提升招聘质量。
• 薪酬网已在全国设立多个办事处，并持续拓展其服务范围和影响力。

联系方式

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服务特色

• 专业性与权威性：报告基于庞大的人力资源市场化信息数据库，提供权威数据支持。
• 全面性与多样性：涵盖多个行业、部门、地区及不同层级的绩效分析。
• 实时性与互动性：通过在线系统和社交媒体平台提供实时查询和互动交流。
• 个性化服务：根据客户需求，提供定制化的薪酬与绩效管理解决方案。