2017-清科观察：PE薪酬绩效调研理想薪资与实际存落差_3页_171kb

清科观察：PE薪酬绩效调研总结

核心内容概述

本报告是清科研究中心于2012年8月发布的《2012年中国VC/PE机构薪酬及绩效考核体系专题报告》，旨在跟踪中国VC/PE行业市场动态，分析从业人员薪酬构成、满意程度及机构的收益分配机制与绩效考核体系。报告基于对不同组织形式与机构性质的各层级人员进行的第二次薪酬绩效调研，揭示了当前行业薪酬与绩效管理的现状与问题。

主要观点

• 员工离职原因：调研结果显示，员工离职的主要原因是公司整体平台搭建不足（36.4%）和未来职业发展受到限制（36.4%），而薪酬不合理导致的离职比例下降至14.5%，说明从业者的关注点已从单纯追求金钱转向个人成长与职业发展。
• 对薪酬竞争力的认知：41.8%的受访者认为所在机构的薪资水平竞争力较弱或完全不具备竞争力，49.1%认为处于中游，仅9.1%认为很有竞争力，反映出从业者普遍对薪资水平存在不满。
• 对薪酬建议的态度：机构对员工提出的薪酬建议与意见态度不一，43.6%的受访者认为机构会被动改善，10.9%认为会积极接受，20.0%认为机构只是听听不做或压制意见，25.5%则表示不确定机构态度，表明行业内部在薪酬改革上缺乏统一共识和积极应对。

关键信息

• 行业规模：截至2012年二季度，中国大陆活跃的VC/PE机构已超过5000家。
• 调研范围：覆盖不同组织形式与机构性质的各层级员工，分析其薪酬构成、满意程度及机构的绩效考核机制。
• 薪酬结构变化：随着行业发展，员工更重视职业发展与自我提升，而非单纯的薪资高低。
• 薪资竞争力现状：多数从业者认为当前机构的薪资水平与理想存在差距，行业整体薪资竞争力有待提升。
• 机构对薪酬建议的反应：机构对员工的薪酬建议态度较为保守，多数仅采取被动应对或压制意见，缺乏主动改革意识。

调研背景与机构介绍

本报告由清科研究中心发布，清科集团成立于1999年，是中国领先的创业投资与私募股权投资领域综合服务及投资机构。其主要业务涵盖信息资讯、研究咨询、会议论坛、投资银行服务及直接投资等多个方面。

清科主要业务板块

• 清科研究中心：成立于2001年，专注于创业投资、私募股权、新股上市、兼并收购及多个行业市场研究，已成为中国最专业权威的研究机构之一。
• 清科数据库（Zdatabase）：提供全面、精准、及时的VC/PE领域数据库服务，服务于有限合伙人、投资机构及政府机构。
• 清科互动平台：国内影响力最大的投资人及企业家交流平台，每年吸引逾万人次参与，拥有强大的投资人关系网络。
• 清科资本：专注于为高成长企业提供融资、并购和重组服务，每年协助20多家企业完成资金募集和并购，交易金额超过2亿美元。
• 清科创投：成立于2006年，专注于投资具有高增长潜质的中国企业，采取联合投资方式，投资中后期及早期企业。
• 清科投资：专注于母基金（FoF）管理，投资优秀的VC/PE基金。
• 投资界：清科集团旗下的行业门户网站，提供市场报道、数据分析及深度研究，是业内领先的资讯平台。

引用说明

如需引用本报告内容，请注明来源：清科研究中心，并将样报两份寄至以下地址：

• 地址：北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座12层1203室（邮编：100125）
• 联系人：孟妮（Nicole Meng）
• 电话：+86 10 84580476 8102
• 邮箱：nicolemeng@zero2ipo.com.cn

总结

本调研揭示了中国VC/PE行业在薪酬绩效管理方面存在的问题，尤其是薪资竞争力与职业发展空间之间的矛盾。随着行业的成熟，从业者更加关注个人成长与职业发展，而非单纯的薪资回报。报告为行业提供了重要的参考，有助于推动薪酬体系与绩效考核机制的优化与改革。