2015年度绩效专项调研报告_32页_3mb

2015年度绩效专项调研报告总结

核心内容概述

本报告基于2015年对中国不同行业、部门及层级员工的绩效调研数据，分析了绩效收入在薪酬结构中的占比、绩效金额分布及年终奖排名情况。此外，还涵盖了绩效方案实施反馈、薪酬网服务内容及人力资源管理相关解决方案。

各部门绩效调研分析

行政部门

• P25 绩效部分金额：6,057
• P50 绩效部分金额：8,418
• P75 绩效部分金额：11,796
• P90 绩效部分金额：15,552
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：72.1%
  • 补贴收入：5.3%
  • 绩效收入：13.4%
  • 福利收入：9.2%

人事部门

• P25 绩效部分金额：9,598
• P50 绩效部分金额：12,958
• P75 绩效部分金额：19,166
• P90 绩效部分金额：24,817
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：67.4%
  • 补贴收入：5.0%
  • 绩效收入：18.0%
  • 福利收入：9.5%

市场部门

• P25 绩效部分金额：14,466
• P50 绩效部分金额：20,544
• P75 绩效部分金额：29,018
• P90 绩效部分金额：38,485
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：57.7%
  • 补贴收入：5.8%
  • 绩效收入：24.8%
  • 福利收入：11.8%

销售部门

• P25 绩效部分金额：22,321
• P50 绩效部分金额：30,948
• P75 绩效部分金额：45,633
• P90 绩效部分金额：58,174
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：56.4%
  • 补贴收入：5.3%
  • 绩效收入：28.5%
  • 福利收入：9.9%

研发设计部门

• P25 绩效部分金额：13,782
• P50 绩效部分金额：19,543
• P75 绩效部分金额：27,042
• P90 绩效部分金额：36,695
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：65.8%
  • 补贴收入：5.4%
  • 绩效收入：18.0%
  • 福利收入：10.8%

生产部门

• P25 绩效部分金额：11,817
• P50 绩效部分金额：15,761
• P75 绩效部分金额：22,654
• P90 绩效部分金额：29,984
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：63.3%
  • 补贴收入：5.6%
  • 绩效收入：20.3%
  • 福利收入：10.7%

物流采购部门

• P25 绩效部分金额：9,516
• P50 绩效部分金额：12,769
• P75 绩效部分金额：17,898
• P90 绩效部分金额：24,987
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：67.2%
  • 补贴收入：5.8%
  • 绩效收入：16.1%
  • 福利收入：10.9%

信息技术部门

• P25 绩效部分金额：7,871
• P50 绩效部分金额：10,239
• P75 绩效部分金额：14,430
• P90 绩效部分金额：18,574
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：70.6%
  • 补贴收入：5.2%
  • 绩效收入：12.2%
  • 福利收入：12.0%

运营部门

• P25 绩效部分金额：14,798
• P50 绩效部分金额：19,651
• P75 绩效部分金额：27,052
• P90 绩效部分金额：37,538
• 绩效部分占比：
  • 基本工资：64.5%
  • 补贴收入：5.3%
  • 绩效收入：18.6%
  • 福利收入：11.6%

各层级绩效占比分析

绩效平均收入

• 高管层：158,910（P25）、206,449（P50）、279,117（P75）、392,428（P90）
• 总监层：99,855（P25）、130,533（P50）、189,002（P75）、246,545（P90）
• 经理层：66,321（P25）、87,627（P50）、120,492（P75）、166,987（P90）
• 主管层：37,128（P25）、51,431（P50）、73,511（P75）、94,988（P90）
• 专业技术层：30,090（P25）、41,993（P50）、57,976（P75）、81,194（P90）
• 一般员工层：13,198（P25）、18,188（P50）、26,230（P75）、34,409（P90）

绩效部分占比

• 高管层：基本工资54.8%，补贴收入4.3%，绩效收入35.8%，福利收入5.2%
• 总监层：基本工资58.5%，补贴收入4.7%，绩效收入30.5%，福利收入6.2%
• 经理层：基本工资61.9%，补贴收入5.4%，绩效收入26.0%，福利收入6.7%
• 主管层：基本工资66.6%，补贴收入5.9%，绩效收入18.6%，福利收入8.9%
• 专业技术层：基本工资73.1%，补贴收入6.8%，绩效收入8.9%，福利收入11.2%
• 一般员工层：基本工资73.5%，补贴收入6.6%，绩效收入8.1%，福利收入11.8%

各地区年终奖排名

各行业年终奖排名

绩效方案实施反馈调研

1. 公司是否有清晰的绩效目标和制度
2. 员工绩效目标完成率
3. 绩效收入是否为几个月的基本工资水平
4. 单个员工绩效考核目标平均数量
5. 绩效考核频次

中国薪酬网简介

7.1 发展历程

• 2005年：公司在上海成立，开始提供薪酬调研服务
• 2006年：筹备中国薪酬网，提供全方位在线人力资源薪酬服务
• 2007年：开发在线薪酬调研分析系统，成为国内首个全面在线薪酬调研网站
• 2008年：成立培训事业部，开展人力资源薪酬方向人才培训
• 2009年：成立HR软件事业部，开发HR软件，年处理薪酬数据超100万条
• 2010年：与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
• 2011年：网站注册会员超3万，微博粉丝突破10万
• 2012年：薪酬调研行业突破100个，获HR沙龙最佳薪酬服务机构奖
• 2013年：开通微信公众服务平台，服务企业会员超30,000家
• 2014年：拓展EHR业务，与亚洲人力资源协会合作推动行业信息化发展

7.2 解决方案

• 提供3A服务战略（Anytime, Anywhere, Anyway），包括薪酬查询分析系统、员工满意度调研系统、岗位评估系统、EHR系统、ERP系统等
• 开发国内首个薪酬云服务系统，整合所有服务通道，提供一站式人力资源服务
• 提供职业能力培训，包括薪酬绩效管理师、招聘管理师、培训管理师等职位
• 举办中国薪酬管理年会，成为人力资源薪酬领域最具影响力的行业盛会

7.3 联系方式

• 官方网站：www.xinchou.cn
• 全国服务热线：400-6363-638
• 邮箱：info@xinchou.cn
• 企业QQ：4006363638
• 新浪认证微博：@中国薪酬网
• 微信公众号：薪酬
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