2021年度全国地区年度绩效调研报告总结
核心内容概述
本报告为2021年度全国地区绩效调研分析，旨在为人力资源部门提供年终奖与绩效发放的市场参考，支持其制定公正、公平的绩效考核方案，提升员工满意度。
主要观点与关键信息
一、各部门绩效调研分析
| 部门 |
绩效部分金额（P25-P90） |
绩效部分占比 |
| 行政部门 |
7349 - 19355 |
68.8% - 14.2% |
| 人事部门 |
12283 - 31777 |
68.6% - 13.9% |
| 市场部门 |
20302 - 52091 |
53.1% - 31.1% |
| 销售部门 |
27540 - 70940 |
50.6% - 34.2% |
| 研发设计部门 |
16726 - 46727 |
69.7% - 8.9% |
| 生产部门 |
14390 - 34719 |
51.7% - 32.9% |
| 物流采购部门 |
11655 - 30262 |
69.2% - 9.6% |
| 信息技术部门 |
9799 - 24627 |
69.3% - 15.6% |
| 运营部门 |
17232 - 43939 |
58.5% - 31.6% |
- 市场与销售部门的绩效金额较高，其中销售部门的P90绩效金额达到70940元。
- 研发设计与物流采购部门的绩效部分占比最高，分别达到69.7%和69.2%。
- 行政部门的绩效部分占比最低，为14.2%。
二、各行业绩效调研分析
| 行业 |
绩效部分金额（P25-P90） |
绩效部分占比 |
| 高科技 |
28185 - 70558 |
61.9% - 10.3% |
| 制造 |
11831 - 32072 |
52.3% - 10.6% |
| 医药/生物 |
16871 - 44496 |
62.8% - 10.0% |
| 消费品 |
14559 - 38599 |
54.3% - 10.7% |
| 房地产/建筑 |
37422 - 98207 |
54.7% - 10.0% |
| 金融 |
35758 - 88033 |
50.5% - 34.3% |
| 汽车 |
21986 - 55358 |
64.2% - 9.5% |
| 广告传媒 |
19538 - 49321 |
52.1% - 11.2% |
| 能源化工 |
15450 - 39804 |
60.6% - 11.6% |
| 服务行业 |
7775 - 19069 |
51.3% - 8.9% |
- 汽车行业的绩效部分占比最高，达到64.2%。
- 高科技行业的绩效金额最高，P90为70558元。
- 服务行业的绩效金额最低，P90为19069元。
三、各层级绩效占比分析
| 层级 |
绩效部分占比（P25-P90） |
| 高管层 |
43.0% - 47.8% |
| 总监层 |
39.3% - 50.0% |
| 经理层 |
24.0% - 62.8% |
| 主管层 |
15.8% - 70.0% |
| 专业技术层 |
8.2% - 74.6% |
| 一般员工层 |
8.7% - 73.0% |
- 高管层与总监层的绩效部分占比相对较低，分别为43.0%-47.8%和39.3%-50.0%。
- 主管层与专业技术层的绩效部分占比最高，分别达到70.0%和74.6%。
- 一般员工层的绩效部分占比也较高，为8.7%-73.0%。
四、各地区年终奖排名
| 地区 |
年终奖金额（元） |
| 北京 |
27812 |
| 上海 |
27795 |
| 深圳 |
32483 |
| 重庆 |
20535 |
| 成都 |
22575 |
| 西安 |
18246 |
| 杭州 |
21557 |
| 南京 |
19728 |
- 深圳的年终奖金额最高，为32483元。
- 北京与上海的年终奖金额相近，分别为27812元和27795元。
- 西安的年终奖金额最低，为18246元。
五、各行业年终奖排名
| 行业 |
年终奖金额（元） |
| 高科技 |
34989 |
| 制造 |
12643 |
| 医药/生物 |
31923 |
| 消费品 |
26098 |
| 房地产/建筑 |
26817 |
| 金融 |
29380 |
| 汽车 |
26216 |
| 广告传媒 |
13867 |
| 能源化工 |
13675 |
| 服务行业 |
9039 |
- 高科技行业的年终奖金额最高，为34989元。
- 制造行业的年终奖金额最低，为12643元。
- 服务行业的年终奖金额最低，为9039元。
六、绩效方案实施反馈调研
| 项目 |
占比 |
| 没有 |
6.3% |
| 有但不完善 |
41.4% |
| 有且较清晰 |
41.2% |
| 清晰完善 |
11.2% |
| 项目 |
占比 |
| 基本无法完成 |
6.0% |
| 基本完成 |
48.8% |
| 完成良好 |
33.6% |
| 全部完成 |
11.5% |
| 项目 |
占比 |
| 流于形式 |
6.3% |
| 有一定作用 |
43.4% |
| 能起到激励效果 |
40.6% |
| 动力十足 |
9.7% |
- 多数企业（41.4% + 41.2% = 82.6%）已实施绩效方案，但仍有部分（6.3%）未实施。
- 绩效方案实施程度存在差异，部分企业仅基本完成（48.8%），而部分企业完成良好（33.6%）或全部完成（11.5%）。
- 多数企业（40.6% + 9.7% = 50.3%）认为绩效方案能起到激励效果或动力十足。
- 仍有部分企业（6.3%）认为绩效方案流于形式。
七、其他关键信息
- 绩效部分金额与占比因部门和行业而异，销售、研发、物流采购等岗位和行业绩效金额较高。
- 高管层的绩效部分占比相对较低，但金额较高，表明其薪酬结构更依赖基本工资。
- 一般员工层的绩效部分占比最高，但金额相对较低，可能与绩效考核机制有关。
- 深圳、北京、上海等一线城市年终奖金额普遍较高，而西安、成都等二线城市相对较低。
- 高科技行业在年终奖金额和绩效部分占比方面均表现突出，是绩效激励的重点行业。
总结
本报告提供了全国范围内各部门、行业及不同层级员工的绩效与年终奖数据，帮助人力资源部门了解市场趋势，优化绩效方案，提高员工满意度。整体来看，绩效方案在多数企业中已实施，但仍有改进空间，特别是在激励效果和实施完善度方面。
