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北京科锐国际人力资源股份有限公司2024年年度报告总结

核心内容概览

北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）是人力资源行业的领军企业，于2024年实现营业收入117.88亿元，同比增长20.55%。归属于上市公司股东的净利润2.05亿元，同比增长2.42%。公司积极布局技术、平台与服务三位一体的业务模式，持续推进数字化转型，强化AI技术在招聘业务中的应用，构建全球联动的人才服务生态，助力企业出海和人才配置。

主要观点

1. 宏观环境与行业趋势

• 人力资源服务业是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对经济社会高质量发展起到积极作用。
• 2024年，国家持续深化就业优先战略，推动科技创新与产业创新融合，为人力资源服务业带来结构性机遇。
• 新质生产力正引领行业变革，公司致力于通过AI技术推动行业智能化发展。

2. 公司业务布局

• 中高端人才访寻：公司以“区域+职能+行业”矩阵式服务，覆盖医药、消费品、金融、互联网等传统和新兴行业，为客户提供精准匹配服务。
• 招聘流程外包：公司提供端对端招聘流程外包服务，助力客户降低招聘成本、提高效率。
• 灵活用工：公司通过岗位外包、兼职专家服务等方式，为企业提供灵活用工解决方案，重点服务技术研发类岗位。
• 技术服务：公司打造了人力资源产业互联平台“禾蛙”和SaaS平台“才到云”，通过AI、大数据等技术提升匹配效率与服务质量。

3. 技术投入与数字化建设

• 2024年公司技术总投入1.69亿元，其中41%用于内部信息化建设，59%用于数字化产品开发与升级。
• 公司持续迭代招聘领域的AI模型（如CRE、Match System），并构建多机多卡GPU集群，提升AI匹配与数据处理能力。
• 通过CRM系统升级、FIS系统上线、财务数仓建设等手段，实现业务流程自动化、透明化与智能化。

4. 全球化战略

• 公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等国家设立10余家分支机构，覆盖生命科学、高科技、金融等关键领域。
• 公司与The IN Group等子公司协同，打造全球化服务生态圈，提供属地化招聘、雇佣管理等综合解决方案，助力中国企业在海外拓展业务。

5. 生态建设与市场拓展

• 公司持续拓展生态合作伙伴，禾蛙平台生态注册合作伙伴15,500余家，活跃合作伙伴16,800余人，业务增长显著。
• 公司积极布局“商圈垂直”、“技术赋能”、“生态建设”等方向，推动产业链协同，服务新能源、半导体、新材料等新兴产业。

6. 投资与合作

• 公司与地方政府合作设立合资公司，推动“教育链、人才链、创新链、产业链”融合，强化区域人才服务。
• 通过收购“嗨猎”平台技术团队，参股浙江阿尔法等中高端招聘公司，深化RCN模式，提升平台交付能力。

7. 获奖情况

• 公司在2024年获得多项行业奖项，包括“北京民营企业百强”、“最佳全球人力资源服务机构奖”、“出海招聘服务HR臻选供应商”等，体现其在行业内的领先地位。

关键信息

财务指标

• 营业收入：117.88亿元（同比增长20.55%）
• 净利润：2.05亿元（同比增长2.42%）
• 扣除非经常性损益的净利润：1.39亿元（同比增长3.57%）
• 经营活动产生的现金流量净额：11.83亿元（同比下降32.40%）

技术投入

• 技术总投入：1.69亿元
• 用于内部信息化建设：41%
• 用于数字化产品开发与升级：59%

分支机构与员工情况

• 在中国大陆、中国香港及新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚、瑞士等地设有165家分支机构。
• 自有员工2,391人，在册管理外包员工及兼职专家45,500余人。

业务增长亮点

• 灵活用工业务收入同比增长22.42%
• 技术类岗位占比提升至68.24%
• 禾蛙平台生态规模突破，注册合作伙伴增长20.09%，交付岗位增长117.64%

风险提示

• 宏观经济波动风险：全球经济不确定性可能影响海外业务。
• 管理风险：公司规模扩大可能带来组织管理压力。
• 人才流失与培养风险：行业集中度低，人员流动率高，影响业务发展。

总结

科锐国际凭借“技术+平台+服务”一体化模式，持续推动人力资源服务行业向智能化、数字化、全球化发展。公司紧抓国家就业优先战略和人才强国战略机遇，深化AI技术应用，拓展全球人才服务网络，实现业务稳定增长与生态持续优化。未来，公司将继续聚焦技术赋能、生态协同与区域布局，助力企业实现高质量发展和人才战略升级。