华德士-2019中国薪资调查-2019.4-36页_1mb

华德士中国薪资调查2019总结

核心内容

华德士2019年对中国多个城市的薪资市场进行了分析，涵盖了会计与财务、人力资源、信息技术、生命科学、销售与市场营销、运营和供应链与采购等多个行业。整体市场趋势显示，随着中国经济的持续增长和数字化转型的推进，对专业人才的需求不断上升，薪资涨幅普遍较高，尤其是在科技、制造和金融等关键领域。

主要观点

• 经济增长与招聘市场稳定：2018年中国继续保持强劲经济增长，招聘市场稳定发展，2019年预计将继续以健康而缓慢的方式增长。
• 数字化转型影响显著：数字化转型对科技、电子商务、金融科技、人工智能、网络安全、大数据和虚拟现实等领域人才需求激增，推动了薪资增长。
• 生命科学行业需求上升：随着政府对人口健康和老龄化问题的关注，生命科学行业对技术能力强、合规意识高的专业人士需求增加。
• “一带一路”与对外投资：中国企业对外投资持续上升，推动了对具有国际背景人才的需求。
• 本土企业竞争力增强：本土企业在招聘市场上愈发重要，尤其在吸引具有国际经验的人才方面表现突出。
• 薪资涨幅与跳槽趋势：跳槽者的薪资涨幅普遍高于留职者，拥有利基技能和双语能力的求职者更受青睐。
• 职业发展成为跳槽动因：多数专业人士将职业发展视为转换工作的主要动力。
• 企业重视人才保留：为了留住人才，企业开始提供更具竞争力的薪酬、职业发展路径、培训计划和企业文化。

关键信息

会计与财务

• 北京：2018年首席财务官年薪范围为1.2-3.0百万人民币，2019年保持不变。内部审计经理年薪增长500-900k至500-900k。
• 上海：首席财务官年薪从1.7-3.5m增长至2.0-3.8m，财务总监年薪从900k-1.4m增长至1.0-1.5m。
• 苏州：首席财务官年薪为1.2-1.8m，2019年保持不变。
• 华南地区：区域财务总监年薪从1.0-1.5m增长至1.5-1.8m，财务分析师年薪从180-350k增长至250-400k。

人力资源

• 北京：人事部门负责人年薪范围为1.5-3.0m，2019年保持不变。
• 上海：人力资源副总裁年薪从1.8-3.0m增长至1.8-3.0m，人力资源总监年薪从900k-1.5m增长至1.0-1.6m。
• 苏州：招聘主管年薪从800k-1.2m增长至800k-1.2m，组织发展主管年薪从800k-1.5m增长至800k-1.5m。
• 华南地区：人力资源总监年薪从800k-1.0m增长至800k-1.2m。

信息技术

• 北京：区域IT总监年薪从2.0-4.0m增长至2.0-4.0m，区域SAP总监年薪从1.1-1.8m增长至1.1-1.8m。
• 上海：区域IT总监年薪从1.1-1.8m增长至1.2-2.0m，区域SAP总监年薪从1.0-1.9m增长至1.5-1.9m。

生命科学

• 上海：生物研究总监年薪从2.0-2.3m增长至2.0-2.3m，市场总监年薪从900k-1.2m增长至900k-1.2m。
• 苏州：生物研究副总监年薪从1.5-1.8m增长至1.5-1.8m，质量经理年薪从500-800k增长至500-800k。

销售与市场营销

• 北京：销售总经理年薪从800k-1.7m增长至800k-1.7m，全国销售总监年薪从1.2-1.6m增长至1.2-1.6m。
• 上海：销售副总裁年薪从1.5-2.2m增长至1.6-2.5m，全国销售总监年薪从1.2-1.5m增长至1.2-1.6m。
• 苏州：销售总经理年薪从800k-1.7m增长至800k-1.7m，全国销售总监年薪从500k-1.0m增长至500k-1.0m。

运营和制造

• 上海：运营副总裁年薪从1.5-2.0m增长至1.5-2.0m，运营总监年薪从1.0-1.5m增长至1.0-1.5m。
• 苏州：工程总监年薪从750k-1.1m增长至800k-1.2m，质量总监年薪从750k-1.1m增长至800k-1.2m。

供应链与采购

• 上海：供应链副总裁年薪从2.5-4.0m增长至2.5-4.0m，总经理（采购部）年薪从1.0-1.5m增长至1.0-1.5m。
• 苏州：供应链经理年薪从400-600k增长至400-600k，采购总监年薪从800k-1.5m增长至800k-1.5m。

薪资增长趋势

• 跳槽者薪资涨幅：跳槽者的薪资涨幅普遍高于留职者，其中部分岗位如FP&A和内部控制专业人员的涨幅可达20-25%。
• 转职者薪资增长：在2018年，62%的专业人士薪资涨幅超过5%，94%的专业人士对新招聘邀請持开放态度。
• 2019年预期：2019年转职者的薪资涨幅预计与2018年相似，部分岗位甚至可能达到25%。

人才需求趋势

• 双语能力：双语能力成为招聘的重要考量因素，尤其是在科技、金融和生命科学领域。
• 数字化转型：数字化转型推动了对数据科学家、软件架构师、信息安全专家等人才的需求。
• 国际经验：拥有国际工作经验的求职者更受青睐，尤其是在本土企业国际化扩张的背景下。
• 技能短缺：在一些新兴领域如人工智能、大数据、自动化等，技能短缺现象显著，导致薪资上涨。
• 职业发展：职业发展成为求职者转换工作的主要动因，企业需提供清晰的职业路径和培训计划。

企业文化与工作满意度

• 企业文化：62%的专业人士计划在未来12个月内换工作，其中企业文化是他们选择加入本土公司的首要原因。
• 工作与生活平衡：工作与生活的平衡是影响工作满意度的重要因素，企业需关注这一点以提高人才留职率。

总结

华德士2019年对中国薪资市场进行了深入分析，指出多个行业对专业人才的需求持续上升，尤其是在科技、制造和金融领域。薪资涨幅普遍较高，跳槽者尤为显著。企业需关注数字化转型、双语能力和国际经验等关键因素，同时重视企业文化、职业发展和工作与生活平衡，以提高人才吸引力和留职率。