2025-01-05-日立-中国日立集团可持续发展报告2023_35页_9mb

中国日立集团已发布其2023-2024年度可持续发展报告，展现了企业在中国市场深耕多年的核心价值观、重要举措与显著成果。以下是对该报告的总结：

🏢 一、公司治理与内部管理

• 合规治理：日立集团持续加强合规管理，推行内部审计制度，建立了全面的道德与合规体系。2023年，集团依法查处假冒产品约1662件，员工参与钓鱼邮件训练近8万人次。
• 人才发展：大力支持员工多元化成长，2023年度共投入员工培训资金104.46万元，设立51门课程，覆盖管理、职能和技能类方向。女性员工比例达55%，在高级管理层占比28%。
• 保障员工健康与安全：实施职业健康管理制度，推广电子化培训和灵活工作机制，并正式引入“员工关爱计划”提升员工心理健康水平。

🌱 二、生态红线与可持续发展

• 环保目标超额完成：2023年度，日立集团实现二氧化碳排放总量减排率74%、VOCs大气排放量改善率22%、用水量改善率30%，三项关键环境指标均超额完成2024环境行动计划的目标。
• 环境技术创新：持续推进“日立环境革新2050”战略，包括脱碳社会建设、高度循环型社会构建、自然共生理念实践。集团多款环保产品入选“绿色低碳”项目，例如环保断路器EconiQ，采用SF6替代环保混合气体。
• 绿色城市与工厂建设：截至2023年，已有9家工厂获评“绿色工厂”称号，另有14家工厂荣获“无废工厂”称号。

💡 三、多元发展与社会责任

• 促进社会创新：与清华大学联合发布健康养老、绿色出行白皮书，推动老年科技产品可持续使用，助力实现“健康中国”目标。

• 社区关怀与教育项目：

  • “日立高新技术理科教室活动”第7年落地中国大陆，累计服务6000余人。
  • “金秋助学”连续17年资助困难学生，累计捐款285万元。
  • 全年开展乘梯安全教育活动约2800场，涉及公众教育与社区互动。

• DEI理念全域落地：建立DEI委员会，提升企业员工多元包容意识与员工职业发展公平性，促进团队协同创新。

⚙️ 四、合作与技术创新战略

• 构建开放创新生态体系：在北京、上海、广州等地区设立创新平台，实行紧密与高校、政府、企业之间的协同合作机制。
• 绿色可持续技术加持：集团在光伏和储能领域推进可再生能源运用，例如厦门日立能源高压开关屋顶光伏项目贡献至集团层面碳减排业务的高效率发展。
• 数字化加速环境管理：通过智能化控制系统、自动化减少能源消耗，提升生产效率，如日立电梯利用变频器、智能控制模块等降低功耗，创造环保价值。

🌐 五、未来战略展望

• 日立集团将围绕“安全保障”、“环境友好”、“创新发展”三大支柱，增进本地化与全球可持续目标的一致性，持续推进中国业务高质量发展；
• 随着新技术（如零信任网络安全、绿色数字基础设施建设）的发展，日立在保持科技领先的同时，更将环境温度、应急响应能力和社会担当融合于价值创造中。

通过以上举措，中国日立集团不仅在生态建设和社会责任方面走在中国企业前列，还通过制度化运行和创新深化了战略性可持续发展实践。可以充分说来，日立是中国外资企业实现基本责任、技术责任、社会价值典范型企业。