中国日立集团可持续发展报告2023-2024_34页_9mb

日立集团可持续发展报告（2023-2024）总结

公司治理

合规与风险管理

• 日立在中国依法严厉打击假冒产品，2023年取缔假冒品约1,662件，打击假冒案件约47件。
• 所有在华员工接受合规培训并签署合规承诺书，全年合规培训场次超过3次，员工参与人数近8万。
• 建立健全的内部控制体系，定期开展审计和自我监察，确保合规性和透明度。

知识产权与信息安全

• 2023年开展约20场知识产权培训，覆盖员工700余名，强化知识产权保护意识。
• 部署零信任网络和HSOC平台，保障信息系统安全，定期举办网络安全培训，员工参训率高。

环境战略

“日立环境革新2050”目标

• 承诺2030年实现全集团碳中和，比2010年减排50%；2050年实现全价值链碳中和。
• 超额完成2023年环境指标：CO₂减排率74%，水原单位改善率30%，VOCs排放改善率22%。
• 日立压缩机（苏州）率先实现碳中和，使用100%清洁电力。

具体措施

• 推广可再生能源使用，2023年多个工厂引入光伏发电项目，减少碳排放。
• 推动资源循环利用，废弃物填埋量降至0.5%以下，化学物质排放减少。
• 参与绿色制造体系建设，获9家工厂“绿色工厂”称号。

人才发展与多元化

员工培训与关怀

• 2023年提供51门培训课程，投入经费104万元，培训覆盖率达72%。
• 实施EAP员工关爱计划，关注心理健康，举办多样化讲座与活动，提升员工幸福感。
• 发布DEI主题海报与报告，推动多元化、公正与包容文化。

雇佣与公平

• 实施弹性出勤制度与平等就业机会，重视女性员工比例，2023年女性占比55%。
• 建立DEI委员会，定期举办跨文化培训，促进员工多元化发展。

供应链管理

可持续采购

• 覆盖170家合作伙伴的可持续采购会议，引入EcoVadis平台对采购伙伴进行评估。
• 参与WCA现场审查，2023年度完成25家供应商审核，提升供应链环境责任。

社区贡献

教育与公益

• 日立高新技术“理科教室”活动开展7年，覆盖600余学生，持续推动STEM教育。
• “金秋助学”累计捐款285万元，资助2000余名困难学生。
• 开展安全乘梯教育活动超2800场，倡导绿色出行与环保理念。
• 在四川凉山等地开展助学项目，捐赠图书、衣物，支持偏远地区教育发展。

总结

日立集团在中国坚持可持续发展，以“环境净化、质量提升、多元包容、社会贡献”为核心，通过技术创新和全球化视野，助力中国社会的绿色发展与人文关怀，持续为中国市场提供环保、智能与高效的解决方案。