20241231-日立_中国_-中国日立集团可持续发展报告2023-2024_34页_9mb

中国日立集团2023-2024可持续发展报告总结

核心内容概述

中国日立集团在2023-2024年度持续推进可持续发展战略，围绕公司治理、环境保护、技术创新、社会责任四大支柱展开实践，致力于实现碳中和、资源高效利用、与自然共生等目标。集团通过强化合规体系、推动绿色转型、开展开放创新、优化供应链管理及深化人才培养等举措，积极应对气候变化与环境挑战，提升企业的社会责任履行能力。

主要观点

• 可持续发展是核心战略：日立集团将可持续发展视为企业经营的基石，致力于实现“脱碳社会”、“高度循环型社会”和“自然共生社会”的愿景。
• 碳中和目标明确：集团承诺2030年实现事业所（工厂和办公室）碳中和，2050年实现全价值链碳中和。2023年度在CO₂减排、用水量改善和VOCs排放控制方面超额完成目标。
• 环境管理体系建设：通过实施环境行动计划、推进绿色制造和资源循环利用，日立在中国实现多个工厂的“无废工厂”认证，成为绿色制造的典范。
• 技术创新与开放合作：日立积极与中国高校、研究机构及创新平台合作，推动数字化、绿色化和智能化技术发展，如“拾落穗”精神和“日立中国研究院”等。
• 社会责任与公益行动：日立在教育、安全、环保等领域开展多项公益活动，如“理科教室活动”、“安全乘梯教育”等，推动社会和谐发展。

关键信息

一、公司治理与合规

• 合规控制：日立集团在中国实施全面合规管理，包括自我监察、培训、制度完善等，确保合法合规运营。
• 内部控制：通过内部控制评价和推进中心，确保运营透明、高效，2023年度完成采购流程专项评估。
• 知识产权保护：开展知识产权培训，打击假冒产品，2023年取缔假冒品约1,662件，公开专利约260件。

二、环境保护与碳中和

• 环境战略：以“日立环境革新2050”为核心，推动脱碳、循环型社会和自然共生。
• 2023年度环境实绩：
  • CO₂排放总量减排率：74%（目标35%）
  • 用水量原单位改善率：30%（目标23%）
  • VOCs大气排放量原单位改善率：22%（目标6%）
• 绿色转型：
  • 推进“GX for CORE”和“GX for GROWTH”战略，通过技术创新和产品改良实现碳减排目标。
  • 压缩机（苏州）实现碳中和，电梯（中国）和电梯（广州）自动扶梯获广东省减污降碳突出贡献称号。

三、技术创新与开放创新

• 研发体系：日立在中国设立“日立中国研究院”，推动数字城市、智能制造、绿色出行等领域的创新。
• 合作模式：与清华大学等高校开展联合研究，发布多份白皮书，如《中老年健康科技产品可持续使用白皮书》《面向智慧园区的数据驱动绿色自动驾驶技术白皮书》。
• 创新平台：通过与双创机构合作，建立开放创新平台，推动技术共享与资源协同。

四、品质保障与人才培养

• 品质体系：以“品质·可靠性第一”为原则，强化品质保证，推动数字化与流程优化。
• “拾落穗”精神：强调从失败中学习，提升产品可靠性，培养员工的品质意识。
• 培训机制：开展多形式的培训活动，包括合规意识调查、E-learning课程、专题研讨会等，提升员工综合能力。

五、供应链管理与社会责任

• 可持续采购：制定《日立集团可持续性采购指南》，推动绿色采购和负责任采购，加强与采购合作伙伴的协作。
• 合作伙伴评估：引入EcoVadis、WCA等评估体系，提升采购合作伙伴的可持续发展水平。
• 社会责任：在教育、安全、环保等方面积极回馈社会，如“理科教室活动”、“安全乘梯教育”、“绿色工厂”建设等。

重要成果与奖项

• 外部表彰：
  • 9家工厂获评“绿色工厂”称号。
  • 日立电梯（广州）自动扶梯等多家工厂获“无废工厂”称号。
  • 厦门日立能源高压开关获“21世纪活力·ESG环境友好案例”奖。
  • 日立电梯（上海）获评“长三角生态一体化示范企业”。

未来展望

日立将继续推进可持续发展，深化与内外部利益相关方的合作，致力于实现更高质量的经济增长与更清洁的生态环境。通过技术创新、绿色转型、人才培养与社会责任的协同推进，日立希望为全球可持续发展贡献力量，实现“守护地球生态红线”与“创造幸福生活”的双重目标。