加拿大雇佣白皮书_36页_987kb

加拿大招聘概况

• 基本信息：货币加元，人口4030万，首都渥太华，GDP 2.14万亿美元，经商便利度排名第23位，语言英语、法语。
• 税款：最低时薪15-19加元，工资周期每周/每两周/每半月/每月。
• 企业出海好处：商业环境竞争力强，税率低，数字技术、研发、制造、企业服务领域成本低；创新商业环境和丰富资源；G7中唯一的全球市场准入；2025年深化中加合作，推动绿色技术投资和双边贸易协定。

加拿大雇员和雇主税务责任

• 雇主税务：雇主税9.03%-15.6%，养老金计划5.95%，就业保险1.83%-2.3%，工人赔偿1.25%-1.5%，雇主健康税0%-5.85%。
• 雇员税务：雇员税26.26%-66.34%，养老金5.95%，就业保险1.31%-1.64%，联邦所得税累进税率最高33%，省税4%-25.75%。

人力资源法律规定

• 工时：每周37.5-40小时，每日7.5-8小时；加班费1.5倍正常工时。
• 工作合同：无需强制书面，但必须包含合同期限、薪酬、试用期、职责、终止通知期、法定假期等内容。
• 休假规定：雇员薪资、工时记录必须保留；禁止歧视和报复；违规罚款分为A类（200-2000加元）、B类（500-4000加元）、C类（1000-6000加元）。

加拿大住院与伤假制度

• 病假：前3天带薪，联邦雇员每年递增1天带薪至10天上限。
• 重大疾病假：员工可为重病家庭成员申请无薪假，成人最多17周，儿童最多37周。

副业和工资支付规则

• 工作类型：允许远程工作，规定使用人工智能须提前在雇佣协议中披露。
• 工资支付：主流方式为直接存款，雇佣必须提供工资单，不得延迟支付或隐瞒信息。

规模经济下的HRO服务

• 名义雇主（EOR）的重要性：处理工资发放、税务申报、合规和行政问题，特别是国际企业在不适合本地注册分公司的国家。
• 优势：
  • 自动读取法规变化，提供合规建议和市场分析
  • 减少HR行政负担，专注业务核心发展

工作许可和移民申请流程

• 类型：雇主特定工作许可或开放式工作许可。
• 申请步骤：LMIA、雇主邀请函、提交申请、入境加拿大的多个阶段。
• 永久居留途径：通过ExpressEntry、职业技能要求匹配等方式。

加拿大子公司设立要求

• 联邦与省公司选择：全省或联邦公司注册取决于业务范围。
• 必要要求：选择注册省份需注意法律差异，部分省份如安大略省、阿尔伯塔省规定至少25%董事须为加拿大居民。
• 注意点：需遵守全省法律，包括信息披露（病害控制）和名称注册。