全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告_49页_48mb

全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告总结

核心内容

• 区块链行业快速发展：自2015年起，区块链人才需求呈现增长趋势，尤其在2016-2017年爆发式增长，2018年被称为区块链的元年。
• 供需失衡问题严重：尽管区块链行业薪酬高、发展快，但有效人才供给总量较小，仅占需求量的7%。
• 人才缺口显著：国内核心区块链人才不足200人，区块链从业人员以市场、运营和内容工作者为主，技术人员稀少。
• 行业集中度高：区块链人才需求主要集中在计算机、互联网和金融领域，美国和中国的主要招聘城市分别为纽约/旧金山和北京。
• 区块链人才服务市场兴起：政府与高校在人才培养体系上的建设不足，第三方就业与培训服务市场逐步兴起，成为弥补缺口的重要力量。
• 未来趋势预测：短期人才需求转向“少而精”，中长期人才紧缺度还将增加，长期供需失衡将被缓解，地方政策将推动人才引进，教育资源将逐步增加。

主要观点

• 区块链行业正处于从泡沫中“苏醒”的阶段，开始注重技术落地与实体经济融合。
• 行业人才需求呈现“少而精”的趋势，技术类岗位需求稳定，尤其是开发、测试、运营类人才。
• 游戏行业或将成为区块链人才需求的重要方向。
• 区块链人才主要来自互联网金融与计算机软件行业，男性为主，年龄集中在80、90后。
• 高校区块链课程起步晚、缺乏标准化，师资力量不足，影响人才培养质量。
• 政府与企业应加强合作，推动区块链人才培养体系建设。

关键信息

• 全球区块链人才需求增长：2018年3季度，中国对区块链人才需求同比增长6倍，美国同比增长3倍。
• 区块链岗位分布：美国前15名雇主中，区块链创业公司占比超过66%，传统公司占比33%；中国前15名雇主中，区块链创业公司占比38.42%，互联网公司占比29.52%。
• 区块链岗位需求类型：开发、测试、运维类岗位占中国区块链岗位需求的46.41%，市场、运营和内容工作者占23.10%。
• 区块链行业薪资水平：美国区块链岗位平均年薪8.4万美元，中国区块链岗位平均月薪20174元，远高于其他行业。
• 区块链人才培养现状：中国高校区块链课程起步晚，课程通用性低，缺乏系统化和标准化；国外高校已广泛开设区块链相关课程。
• 区块链人才评定体系：目前缺乏统一标准，但已有部分机构如中国信息通信研究院、中国电子学会、火币等推出人才培养计划和认证体系。
• 区块链就业与培训平台：如火币英才、链人等平台在区块链人才服务中发挥重要作用，但行业仍存在课程质量不一、人才供需不匹配等问题。
• 未来展望：区块链行业人才紧缺度将增加，但随着行业发展和政策支持，人才供需失衡有望缓解。游戏、金融、计算机等方向将成为重点需求领域。

建议

• 政府层面：应加强政策引导，制定人才培养和引进政策，推动区块链行业规范化发展。
• 高校层面：应加快区块链课程建设，提高教学质量，加强与企业的合作，培养符合市场需求的复合型人才。
• 企业层面：应积极参与人才培养，推动产教融合，提高人才招聘与培养的专业性。
• 第三方平台：应提升服务质量，形成统一标准，帮助行业精准匹配人才。

人才服务市场

• 就业服务平台：如火币英才等平台正逐步成为区块链人才服务的重要力量，利用大数据与人工智能技术提高匹配效率。
• 培训教育平台：市场中存在大量培训平台，但课程质量参差不齐，缺乏专业师资和系统化课程设计。
• 行业痛点：包括课程质量不一、师资力量不足、行业经验与最新信息缺乏、人才供需不匹配等。

未来趋势

• 短期趋势：熊市环境下，区块链行业对人才的需求呈现“少而精”特征，专业人才服务机会增加。
• 中期趋势：区块链行业人才紧缺度将继续增加，技术人才需求尤为突出。
• 长期趋势：随着行业成熟和政策支持，人才供需失衡将被缓解，区块链教育资源将逐步增加。

结论

区块链行业正处于快速发展与转型的关键阶段，其人才需求呈现多样化和专业化趋势。然而，由于人才培养体系不完善，人才供给仍显不足。未来，政府、高校、企业及第三方平台需加强合作，推动区块链人才培养与引进，形成统一标准，以满足行业不断增长的人才需求。