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2015年中国房地产与建筑行业人才库报告总结

核心内容

2015年中国房地产与建筑行业仍然是国民经济的支柱产业，对GDP的贡献达到12%、15%和6%。行业在“稳增长”政策下受益，但同时也面临“松货币，紧信贷”的货币政策特征，导致中小房企资金紧张，甚至出现被并购或破产的现象。在此背景下，人才成为企业发展的关键因素，招聘趋势和雇主品牌建设尤为关键。

主要观点

房地产行业现状

• 房地产行业是资本密集型行业，M2宽松预期有助于降低房企资金成本。
• “去库存”仍是楼市基本面，银行等金融机构加强风险控制，对“风险”房企或项目采取严格放贷标准、下调信用评级、降低抵押率，甚至停贷。
• 企业需通过精准招聘和人才管理来应对行业挑战。

人才招聘趋势

• 招聘负责人需关注招聘质量，将其视为衡量业绩的重要指标。
• 员工留用状况是衡量招聘质量的最重要指标。
• 中国企业对“被动型人才”招聘的重视程度远高于全球平均水平，79%的职场人士认为自己属于被动型人才。
• 移动招聘成为全球新趋势，中国企业也开始重视移动平台在招聘中的作用。

雇主品牌建设

• 雇主品牌对企业吸引顶尖人才具有显著影响，87%的中国招聘负责人认为其影响重大。
• 职业社交网站（如领英）成为最受欢迎的雇主品牌推广渠道。
• 中国企业在雇主品牌建设上仍需加强，尤其在数据应用和策略执行方面。

关键信息

人才库概览

• 领英中国房地产与建筑行业人才库拥有27.3万+会员。
• 人才平均从业年限较长，显示行业经验积累。

城市分布

• 上海和北京是房地产与建筑行业人才最集中的城市。
• 行业人才分布广泛，受土地资源等因素影响。

毕业院校

• 人才毕业院校分布在全国各地，无单一集中趋势。

工作技能与细分领域

• 主要技能分为专业类（如建筑、AutoCAD）和商务与管理类（如项目管理、战略规划）。
• 从业人数最多的细分领域为房地产、建筑和建筑材料。

主要从业公司

• 领英数据显示，部分大型企业和知名机构如JONES LANG LASALLE等在行业中占据重要地位。

招聘渠道

• 求职网站仍是大批量员工招聘的主要渠道。
• 职业社交网站成为高素质人才招聘的重要渠道，使用率增长显著。

企业招聘策略

• 企业需提高招聘效率，降低招聘成本。
• 数据分析和人才库管理成为企业招聘的重要工具。

数据应用现状

• 中国企业对数据的应用水平低于全球平均水平，仅有18%的招聘负责人认为机构很好地利用了数据。
• 数据主要应用于人力规划、继任计划和内部变动。

结语

报告指出，未来五至十年，提升雇主品牌和利用大数据预测人才需求将成为招聘行业的常规趋势。中国企业需加快在雇主品牌和数据应用方面的步伐，以在竞争激烈的市场中保持优势。领英作为全球最大的职业社交平台，为各类企业提供人才招聘解决方案，助力其在2015年及未来的人才竞争中占据有利位置。