全球私有企业观察计划_优先事项及展望_56页_2mb

全球私有企业观察总结

核心内容

全球私有企业在当前经济环境下展现出积极乐观的态度，并在多个方面展现出一致的发展趋势。调查涵盖了30个国家近1,900名私有企业领袖，揭示了他们的计划、优先事项及未来展望。这些企业作为全球经济发展的主要驱动力，正面对着数字化、全球化带来的机遇与挑战。

主要观点

• 乐观情绪：约89%的受访高管对企业未来24个月内取得成功表示有信心，显示出对经济增长的期待。
• 增长预测：大部分高管预测未来一年企业收入、利润、生产效率和资本投资将出现增长。
• 招聘计划：45%的高管计划招聘更多正式员工，表明对人力资源的重视。
• 全球化趋势：全球主要经济体十年来首次出现同步增长，显示出全球经济的协同发展趋势。

关键信息

同步运营

• 全球主要经济体首次出现同步增长，45个国家均预测经济增长。
• 各大区域（美洲、欧洲、中东和非洲、亚太）的企业领袖对未来持相似的乐观态度。
• 企业普遍认为全球贸易对其供应链至关重要，57%的高管认为全球贸易对其供应链非常重要。
• 世界贸易组织将全球贸易增速预测从2.4%上调至3.6%，显示贸易正在反弹。

增长面临的风险

• 仅17%的私有企业领袖将贸易壁垒列为重大风险，显示其对贸易的乐观态度。
• 不同地区的企业面临不同的主要风险：
  • 美洲地区：30%的高管关注本国经济前景的不确定性。
  • 亚太地区：28%的高管担忧原材料成本和其他投入成本。
  • 欧洲、中东和非洲地区：22%的高管担心招聘和留住员工的能力。

推进颠覆式变革

• 数字化正在颠覆现有商业模式，几乎所有行业都无法幸免。
• 技术进步被视为带来新机遇和良好业绩的重要因素，66%的高管认同这一点。
• 技术投资重点包括云计算/软件即服务、数据分析/商业智能和业务流程自动化。
• 技术治理是企业成功的关键，企业需关注技术的应用和管理以实现投资回报。

减少发展的弯路

• 人才依然是企业增长的关键，尽管技术在变革中发挥重要作用。
• 企业正在通过培训和领导力发展来提升内部人才能力，46%的高管选择培训作为主要人才投资方式。
• 企业需要在培训和学习方面投入更多资源，以应对不断变化的市场需求。
• 灵活的工作安排和内部晋升机制有助于吸引和留住人才。

并购动机渐趋审慎

• 并购活动有所减少，仅有29%的高管表示过去12个月内完成过并购。
• 未来可能有并购反弹，42%的高管预期未来12个月内会进行收购，26%预期会被收购。
• 并购的动机包括进入新市场、扩大客户基础以及实现规模效益。
• 并购不仅是增长的手段，也是企业应对市场变化和竞争压力的重要策略。

企业案例

• Zenith：尽管面临英国脱欧的不确定性，Zenith仍积极投资，扩大市场份额。
• 触宝：通过技术投资和人工智能开发，推动其在移动互联网领域的创新。
• 瑞凯威航空座椅公司：通过内部培养和灵活工作安排，提高员工满意度和企业竞争力。
• Bingo Industries：通过自动化和技术创新，提高垃圾处理效率并实现可持续发展。
• Associia：注重员工发展和社区服务，成为关系型企业典范。

总结

• 全球私有企业在面对高度不确定性时，依然保持积极态度，并通过技术投资、人才管理、并购活动等方式推动增长。
• 企业需关注技术治理、人才发展和全球市场趋势，以确保在不断变化的环境中保持竞争力。
• 各地区企业在应对风险和挑战方面各有侧重，但整体趋势显示企业正积极寻求新的增长机会和方式。