全球私有企业观察_计划_优先事项及展望_56页_2mb

全球私有企业观察总结

核心内容

本报告分析了全球私有企业领袖的计划、优先事项及展望，揭示了当前私有企业在经济复苏、技术变革和全球化趋势下的发展动态。调查覆盖了30个国家近1,900名私有企业高管，揭示了他们在招聘、技术投资、并购和人才管理等方面的共同趋势与区域差异。

主要观点

全球经济同步增长

• 全球主要经济体十年来首次出现同步增长，45个国家均预计经济增长，且28个国家增速超过去年。
• 企业对未来的增长前景持乐观态度，约89%的高管对企业未来24个月内取得成功表示有信心。
• 尽管不确定性有所上升（53%的高管认为不确定性在提高），但企业仍积极投资，认为增长和投资是实现成功的途径。

国际市场的重要性

• 79%的私有企业依赖国际市场创造部分收入，43%的国际收入占比超过25%。
• 企业计划通过国际市场扩大收入，预计未来12个月全球业务收入份额将提高的占27%。
• 世界贸易组织将全球贸易增速预测从2.4%提高至3.6%，显示出贸易的强劲反弹。

技术驱动增长

• 数字化正在颠覆现有商业模式，技术进步被认为是带来新机遇和良好业绩的关键因素。
• 66%的高管认为技术进步将带来全新机遇与良好业绩。
• 技术投资重点集中在云计算/软件即服务（40%）、数据分析/商业智能（33%）和业务流程自动化（27%）。
• 企业正通过技术提升生产效率和客户服务体验，如触宝通过人工智能技术优化输入法和探索非接触式交互。

人才管理与培养

• 人才仍是增长的关键因素，45%的高管计划扩大全职员工规模。
• 46%的高管选择培训作为未来12个月的人才投资重点，33%关注领导力发展。
• 企业越来越重视内部人才培养，认为这有助于吸引和留住人才。
• 企业通过灵活工作安排、内部培训和职业发展机会提升员工满意度和忠诚度。

并购动机审慎

• 仅29%的高管表示过去12个月完成过并购或收购，显示并购活动有所降温。
• 42%的高管预期未来12个月将进行并购，26%预期被收购。
• 并购被视为推动增长和拓展市场的有效手段，但企业更倾向于审慎选择目标，以确保战略契合。

关键信息

企业面临的挑战

• 不确定性：企业面临来自全球经济、技术变革、市场竞争等多方面的不确定性。
• 技术颠覆：数字化技术正推动行业变革，企业需加强技术治理以确保投资回报。
• 人才短缺：高技术人才稀缺，企业需通过培训和灵活的工作安排吸引和留住员工。
• 并购风险：尽管并购仍是增长手段之一，但企业需谨慎评估潜在目标与自身战略的契合度。

区域差异

• 亚太地区：高管更关注原材料成本和其他投入成本（28%），并倾向于通过技术投资和人才管理实现增长。
• 美洲地区：高管更担忧本国经济前景的不确定性（30%），并关注技术如何提升效率。
• 欧洲、中东和非洲地区：高管最担心的是招聘和留住员工的能力（22%），并重视内部人才发展。

成功案例

• Zenith：尽管面临英国脱欧带来的不确定性，仍持续投资并扩张业务，通过并购和创新保持市场领先。
• Bingo Industries：通过自动化和技术创新提升垃圾处理效率，实现业务增长。
• RECARO（瑞凯威）：注重内部人才培养，通过灵活工作安排和技术创新吸引人才。
• Associia：通过技术投资和员工发展提升服务质量和市场竞争力。

未来展望

• 企业正积极应对全球化和数字化带来的机遇与挑战，通过技术投资、人才管理和并购策略推动增长。
• 技术治理和内部人才培养将成为企业持续成功的关键因素。
• 全球贸易和市场互联趋势将持续，企业需具备全球视野以把握机会。
• 未来12个月，企业将更加关注提高生产力、开发新产品、拓展市场和加强管理团队。

总结

全球私有企业正面临前所未有的机遇与挑战，他们普遍对未来的增长持乐观态度，同时关注技术、人才和市场的变化。通过审慎的并购策略、技术投资和内部人才培养，企业有望在全球经济复苏和数字化转型中实现持续发展。然而，企业仍需应对不确定性、技术颠覆和人才短缺等多重挑战，以确保其在复杂环境中保持竞争力。