2023大学生求职人群洞察报告-Mob研究院_前程无忧_42页_11mb

2023大学生求职人群洞察报告总结

核心内容

本报告由Mob研究院与前程无忧联合发布，全面分析了2023年大学生求职环境、人群画像、求职偏好及雇主情况，旨在为高校、企业及政策制定者提供数据支持和决策参考。

主要观点

• 就业环境改善：2023年全国城镇调查失业率有所下降，经济复苏带动就业形势总体改善，但总量压力和结构性问题依然存在。
• 灵活就业趋势明显：随着互联网和数字经济的发展，灵活用工模式逐年扩大，成为部分劳动者和企业共同的选择。
• 求职渠道偏好：招聘网站和APP是毕业生首选的投递渠道，企业微信公众号和学校就业网是次选渠道。
• 求职行为变化：学历越高，越重视企业背调；博士生更倾向于通过人脉关系进行背调。
• 期望薪资略有下降：2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，但8-10k和14-16k两个薪资区间占比上升。
• 就业地偏好：经济实力强、发展前景好的地区仍是毕业生首选，但部分毕业生更倾向于“慢就业”或继续深造。
• 雇主类型偏好：央企国企成为毕业生首选，外企吸引力下降，政府机关岗位吸引力上升。
• 行业偏好集中：计算机、互联网、考公成为求职三大热门，而采掘业、租赁服务等成为最末位。
• 高校数量增长：我国高等教育体系持续扩张，高校数量已超过3000所，专科院校数量增长较快。

关键信息

大学生就业环境分析

• 政策支持：国家持续推出就业优先战略及具体行动，如“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”、国家24365大学生就业服务平台等。
• 灵活就业：2023年灵活用工市场规模预计达1.4万亿元，且“慢就业”比例上升至38.0%。
• 就业形势：2023年高校毕业生人数预计达1158万人，就业形势总体稳定，但需持续关注青年失业率问题。

大学生求职人群画像

• 思维能力：毕业生整体数字推理能力较弱，但硕士和博士毕业生在各项思维能力上表现优于本科及专科毕业生。
• 胜任潜质：灵活适应能力最强，团队协作稍弱；专科及以下毕业生在成就导向和责任心方面表现突出。
• 职业心理健康：整体表现正常，博士毕业生心理健康问题更需关注。
• 工作价值观：成长机会、职业操守、人性化管理为毕业生最看重的三大工作特性；男生更重视革新进取，女生更看重开放包容的组织文化。

大学生求职偏好

• 求职前行为：学历越高，越倾向提前关注企业及进行背调；博士生更依赖人脉关系。
• 时间偏好：求职高峰仍为“金三银四”和“金九银十”。
• 就业地选择：经济发达地区仍是毕业生首选，但“慢就业”趋势明显。
• 雇主类型选择：央企国企、政府机关成为毕业生首选，外企吸引力下降。
• 行业选择：计算机、互联网、政府/公共事业为前三热门行业，而租赁服务、采掘业等为末位。
• 地区流动倾向：华东地区毕业生更倾向于留在本地，东北地区毕业生则更愿意外出寻找机会。

总结

本报告展示了2023年大学生求职市场的多维度分析，涵盖政策、就业环境、求职行为、雇主类型及行业偏好等方面。随着数字经济的发展，灵活就业和“慢就业”趋势显著增强，同时，毕业生对职业心理健康、成长机会和人性化管理的关注度持续上升。未来，高校和企业需更加注重提升毕业生的综合素质，优化就业服务，以应对日益复杂的就业市场。