2023-10-17-Mob研究院_前程无忧-2023大学生求职人群洞察报告_42页_11mb

2023大学生求职人群洞察报告总结

核心内容概览

本报告基于Mob研究院、MobTech自有监测数据及前程无忧提供的资料，对2023年大学生求职环境、人群画像、偏好及雇主情况进行了深入分析。报告时间范围为2023年1月至8月，旨在为高校、企业及政策制定者提供数据支持与决策参考。

主要观点

• 就业环境改善：国家出台多项促就业政策，如“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”和“国家24365大学生就业服务平台”，推动就业形势向好。2023年高校毕业生人数预计达1158万人，较上年增长82万人。
• 就业模式多样化：互联网与数字经济的发展催生了新行业与新工种，如“机器人工程技术人员”“数字化解决方案设计师”等。灵活就业成为趋势，预计2023年灵活用工市场规模将达1.4万亿元。
• “慢就业”现象增加：2023年“慢就业”比例达38.0%，其中选择暂缓就业的毕业生比例从2021年的2.8%上升至6.0%。
• 求职渠道偏好：招聘网站/APP是毕业生最青睐的投递渠道，占比分别为77.0%和85.2%（男、女）。企业微信公众号和学校就业网分别为第二和第三。
• 雇主偏好变化：外企光环减弱，央企国企成为毕业生首选，2023年选择央企国企的毕业生比例达63.2%。计算机、互联网和考公仍是三大热门行业。
• 求职行为转变：学历越高，越重视企业背调，博士生更倾向于通过人脉关系进行背调。2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，但8-10k和14-16k区间占比上升。
• 工作价值观：毕业生普遍看重成长机会、职业操守和人性化管理，而层级鲜明、快节奏和过程监控则不受欢迎。男生更倾向于积极进取，女生则更看重开放学习。

关键信息

就业环境分析

• 政策支持：国家实施就业优先战略，推出多项促就业政策，如一次性补贴、税费优惠、创业担保贷款等。
• 经济影响：2023年上半年GDP增长5.5%，带动新增就业678万人，就业形势总体改善。
• 失业率：城镇失业率总体平稳，但青年失业率较高，需持续关注。

求职人群画像

• 思维能力：毕业生在数字推理能力上相对较弱，但整体在其他维度表现良好。双一流院校和一线城市毕业生思维能力更突出。
• 胜任潜质：灵活适应能力最佳，团队协作稍弱。博士毕业生在团队协作和人际沟通方面存在短板。
• 心理健康：毕业生职业心理健康整体正常，博士毕业生心理问题更值得关注。
• 工作价值观：成长机会、职业操守、人性化管理是毕业生最看重的三个特性，层级鲜明、快节奏和过程监控则不受欢迎。

求职偏好分析

• 求职渠道：招聘网站/APP是首选，企业微信公众号和学校就业网次之。
• 求职时间：金三银四和金九银十仍是求职高峰期，但专科和本科毕业生对秋招敏感度较低，更倾向次年春招。
• 期望薪资：2023届毕业生期望税前月薪略有下降，但8-10k和14-16k区间占比上升。
• 就业地区：经济发达地区仍是首选，但华东地区毕业生更倾向留在本地，东北地区则更倾向于外出就业。
• 雇主类型：央企国企、政府机关、外资合资是三大雇主类型，其中央企国企最受欢迎，博士生选择比例达63.2%。

雇主端分析

• 校招人数增长：中外合资类雇主校招人数增长最快，东北、华北地区校招增长显著。
• 校招费用：校招费用整体持平，央企和国企费用增长最高，华北地区增长最高。
• 雇主信息偏好：毕业生最关注工作环境、氛围和个人发展，同时重视薪酬福利和企业发展前景。

总结

本报告揭示了2023年大学生求职环境的多维变化，包括就业模式、求职偏好、雇主类型及心理健康等方面。随着互联网和数字经济的发展，灵活就业和“慢就业”成为趋势，而国家政策和经济复苏为就业环境带来积极影响。毕业生在求职过程中更加注重企业的背调和信息透明度，同时对工作环境和职业发展有较高期待。未来，企业需在提升招聘效率、优化雇主形象和提供多元化发展机会方面持续努力，以吸引和留住优秀毕业生。