2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书_27页_1mb

中国校园招聘大学生洞察白皮书总结（2019年）

核心内容概述

本报告《中国校园招聘大学生洞察白皮书》分析了2019年中国校园招聘市场的主要趋势、企业行为、大学生求职策略及招聘平台的作用，为高校、企业及招聘平台提供数据支持和策略参考。

主要观点与关键信息

校园招聘的基本概念

• 校园招聘是一种针对应届毕业生的招聘方式，涉及企业、人才招聘组织和学生三方。
• 企业通过多种形式如专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营和发展俱乐部吸引人才。
• 校园招聘的价值体现在学生职业过渡、企业人才储备和品牌建设、以及社会人才结构优化三方面。

企业参与校招的特征

• 时间分布：校招主要集中在每年的9-11月和次年3-4月，部分企业历时8个月进行招聘。
• 招聘规模：70%的企业校招人数不超过100人，且校招人数通常占企业总招聘人数的10%以下。
• 岗位偏好：企业整体偏好技术类岗位，65.9%的外商独资企业招聘技术人才最多，而国有企业更倾向于综合管理与行政人事岗位。
• 管培生招聘：约60%的企业招聘管培生的比例低于校招总人数的20%，部分企业仅招聘管培生。

大学生求职行为与认知

• 专业分布：超过60%的毕业生专业集中在工科和商科之间，女生在本科和硕士阶段人数占比高于男生。
• 投递简历数量：平均投递简历5份以下，理论类学科如医学、教育学、历史学学生投递较少，而经济学、管理学等专业学生投递较多。
• 面试机会：约38.2%的学生获得1-3家企业面试邀请，约36.2%未获得面试机会。
• 求职关注点：大学生最关注雇主的福利待遇（56.8%）和未来发展前景（50.3%）。
• 信息获取渠道：招聘网站是大学生获取校招信息的主要渠道，占80%，其次为学校就业网（56.8%）和宣讲会（35.3%）。

招聘平台的作用

• 招聘平台是大学生求职的重要工具，成功率是其受欢迎的主要原因。
• 前程无忧在大学生中的认知度和使用率较高，81.1%的大学生了解该平台，72.3%使用过，且成功率高。

发展趋势分析

1. 留学生回国比例稳定

   • 2014-2018年留学生回国比例稳定在80%左右，未来仍将保持这一趋势。
   • 海归人才将成为校招竞争的焦点，企业与平台将加大在该领域的投入。

2. AI技术提升招聘效率

   • 人工智能在简历筛选环节应用广泛，能够有效提升筛选效率。
   • 企业期望通过AI优化招聘流程，提升匹配效率，减少人力负担。

数据来源与研究方法

• 数据主要来源于艾瑞咨询与前程无忧的联合调研，样本量为1401人。
• 企业数据通过访谈获得，行业数据来自公开资料及艾瑞监测产品。
• 报告基于样本调研方法，数据结果受到样本影响，仅用于当前调研目的。

艾瑞咨询简介

• 艾瑞咨询专注于大数据洞察，致力于为企业提供市场分析和商业决策支持。
• 提供专业的数据、信息和咨询服务，注重团队专业能力与持续学习。
• 致力于创新与变革，探索更多市场可能性，为客户提供价值。

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