2023-10-15-Mob研究院-2023大学生求职人群洞察报告_42页_14mb

报告总结：大学生就业环境与求职偏好分析

本报告由Mob研究院与前程无忧联合出品，聚焦中国大学生就业环境变化及求职行为偏好（2023年数据来源为2021-2023年数据）。报告基于市场公开信息、MobTech监测数据及研究模型，分析了当前就业形势、高等教育扩张、求职者画像及偏好。

1. 就业环境整体分析

互联网技术与数字经济的发展催生新行业、新工种，推动灵活就业模式，但青年失业率问题仍存。2023年中国高校毕业生预计达1158万人，高等教育体系规模全球最大，涵盖3013所高校。政策端推出就业优先战略和组合拳，包括就业服务平台建设和税费优惠；社会端灵活用工市场规模9200亿元，新职业如机器人工程技术人员涌现；行业端就业需求稳定，但结构性问题突出；高校端毕业生数量逐年增加，女生占多数但男生增速快。

2. 求职人群画像

2022届毕业生画像显示，毕业生在思维能力、胜任潜质、心理健康和工作价值观方面整体正常，但专科及以下毕业生在成就导向和个人沟通上表现优异。双一流院校和一线城市毕业生思维能力更强，博士毕业生心理健康需关注。求职行为偏好显示，高学历者更重视企业背调，男生在关注企业行为上占比更高。工作价值观中，成长机会和团队协作最受重视，而层级鲜明和过程监控最受厌弃。

3. 求职偏好

2023届毕业生期望薪资略有下降，但优先选择经济发达地区。求职偏好上，计算机、互联网和考公成为热门领域，央企国企取代外企成为首选雇主。线上招聘渠道仍以综合平台为主，毕业生投递简历首选招聘网站/APP。高学历者更倾向于提前对企业进行背调，就业决策中稳定性、薪酬和发展前景是关键因素。

总体而言，报告强调政策支持和数字经济转型对就业的促进作用，但仍需关注高技能人才和博士生群体的就业挑战。数据仅供参考，报告旨在为市场提供参考。