2023-03-09-德勤-2023年全球人力资本趋势报告_56页_4mb

德勤2023年全球人力资本趋势报告总结

核心主题

报告探讨了“无边界世界的新准则”，强调传统管理秩序的消亡和新管理法则的兴起，帮助企业适应快速变化的工作环境。

三大关键趋势

1. 应对全新挑战：像研究者一样思考

   • 核心：将工作和组织视为实验，适应技能导向而非岗位固定。
   • 关键法则：岗位走向终结，技能成为员工与工作连接点；科技赋能人才，优化工作效能；激活未来工作场所，通过灵活性提升效率。
   • 数据支持：调查显示超过50%组织正转向基于技能的管理方法，87%企业领导认为办公模式变革重要。

2. 开辟新道路：共创新型关系

   • 核心：组织与员工需共同创造规则，强调数据共享、员工自主性和劳动力生态。
   • 关键法则：管理员工数据，实现互利共赢；尊重员工自主性，提升影响力；解锁劳动力生态，释放多样化人才潜力。
   • 数据支持：61%组织寻求员工数据共享，超过80%企业领导认为员工自主性对组织成功至关重要。

3. 构建影响力：优先考虑对人的影响

   • 核心：组织需关注DEI（多元化、公平性和包容性）、人力资源可持续发展及风险关注，强调社会影响力。
   • 关键法则：大胆行动争取公平结果，DEI从行动转向系统性变革；提升对人的风险关注，改变风险视角。
   • 数据支持：超过800家公司在过去两年承诺DEI投资，64%员工期望组织关注可持续发展。

关键建议与转型

• 领导力需重塑：领导者应培养新技能，适应新常态。
• 人力资源管理课题：包括基于技能的组织、多元用工生态、人力ESG战略等，需工具和技术支持。
• 总体结论：企业必须拥抱边界消失，以灵活、数据驱动和以人为本的方法应对全球趋势。