2017年-数据局_北森大数据：2016消费品行业社会招聘分析报告_26页_15mb

2016消费品行业 社会招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告分析了2016年消费品行业的社会招聘情况，涵盖了行业整体招聘趋势、关键岗位招聘周期、招聘漏斗模型以及招聘渠道效果等核心内容。报告数据来源于www.baogaoba.xyz，提供独家收集、每日更新及免费分享的服务。

行业整体招聘分析

• 职位需求趋势：从年后（2月）开始，消费品行业职位需求量整体呈现平缓增长。
• 简历供应波动：应聘者简历贡献量在月份间波动较大，高峰出现在3月和6月。
• 招聘周期与漏斗：报告中提供了消费品行业招聘周期及招聘漏斗的图表，显示了从简历投递到最终录用的各阶段转化情况。

关键岗位招聘分析

1. 渠道经理

• 招聘周期：渠道经理岗位的招聘周期图显示了该岗位的招聘趋势。
• 招聘漏斗：进入首轮面试的简历占比及各阶段转化率数据表明，前程无忧和智联招聘对进入面试的简历贡献率合计超过70%。
• 渠道效果：前程无忧和智联招聘是主要的招聘渠道，其HR下载和主动投递的占比较高。

2. 品牌营销

• 招聘周期：品牌营销岗位的招聘周期图显示了该岗位的招聘趋势。
• 招聘漏斗：进入首轮面试的简历占比为31.4%，转化率为3.2%。进入二面的简历量为4.7个，转化率为91.7%。最终获得Offer的简历量为4.3个。
• 渠道效果：智联招聘、前程无忧和猎聘网对进入面试简历量的贡献率总计达到85%，其他渠道贡献率较低。

3. 采购

• 招聘周期：采购岗位的招聘周期图显示了该岗位的招聘趋势。
• 招聘漏斗：进入首轮面试的简历占比为31.4%，其中招聘门户贡献率最高，达到31.4%。
• 渠道效果：前程无忧和智联招聘对进入面试简历量的贡献率接近，合计约为50%。其他渠道贡献率较低。

4. 行销/业务代表

• 招聘周期：行销/业务代表岗位的招聘周期图显示了该岗位的招聘趋势。
• 招聘漏斗：进入首轮面试的简历占比为22.9%，猎聘网贡献率最高。智联招聘和前程无忧依然是主要贡献渠道。
• 渠道效果：自建渠道虽比例绝对值较低，但高于行业平均水平。主要招聘网站HR下载和主动投递的占比显示，智联招聘、前程无忧和猎聘网占据主导地位。

5. 市场/推广

• 招聘周期：市场/推广岗位的招聘周期图显示了该岗位的招聘趋势。
• 招聘漏斗：进入首轮面试的简历占比为40%以上，前程无忧贡献率最高。智联招聘贡献率接近四分之一，自建渠道贡献率约为10%。
• 渠道效果：前程无忧和智联招聘是主要的招聘渠道，其HR下载和主动投递的占比较高。

主要观点

• 消费品行业招聘需求在年后逐渐上升，但增长较为平缓。
• 简历供应量存在明显的月度波动，3月和6月为高峰期。
• 招聘漏斗显示，各关键岗位从简历投递到最终录用的转化率较低，说明招聘过程存在较大筛选压力。
• 不同岗位的招聘渠道偏好有所不同，但智联招聘、前程无忧和猎聘网在多数关键岗位中占据主导地位。
• 自建渠道在部分岗位中贡献率较高，尤其在行销/业务代表岗位中表现优于行业平均水平。

关键信息

• 招聘周期：各关键岗位的招聘周期图显示了招聘活动的时间分布。
• 招聘漏斗：不同岗位的招聘漏斗模型显示了从简历投递到录用的各阶段转化率。
• 渠道效果：
  • 采购：招聘门户贡献率最高，前程无忧和智联招聘合计贡献约50%。
  • 品牌营销：智联招聘、前程无忧和猎聘网贡献率总计达85%。
  • 行销/业务代表：猎聘网贡献率最高（22.9%），智联招聘和前程无忧依然是主要渠道。
  • 渠道经理：前程无忧和智联招聘贡献率合计超过70%。
  • 市场/推广：前程无忧贡献率超过40%，智联招聘贡献率接近四分之一。

招聘渠道建议

• 对于采购岗位，应优先考虑招聘门户，如前程无忧和智联招聘。
• 对于品牌营销岗位，应加强在智联招聘、前程无忧和猎聘网的招聘力度。
• 对于行销/业务代表岗位，猎聘网是主要渠道，但智联招聘和前程无忧依然不可忽视。
• 对于渠道经理岗位，前程无忧和智联招聘是主要招聘渠道，应重点关注。
• 对于市场/推广岗位，前程无忧是主要渠道，智联招聘和自建渠道也应加以利用。

结论

2016年消费品行业招聘活动呈现出一定的季节性和岗位差异性。整体来看，智联招聘、前程无忧和猎聘网是主要的招聘平台，尤其在关键岗位中贡献率较高。建议企业根据岗位特性选择合适的招聘渠道，并优化招聘流程以提高转化率。