2017-北森大数据：消费品行业社会招聘分析报告_27页_26mb

消费品行业社会招聘分析报告（2016）总结

核心内容

本报告聚焦于2016年消费品行业的社会招聘情况，涵盖行业整体招聘趋势、关键岗位招聘周期、招聘漏斗分析及招聘渠道效果等多个维度，旨在为招聘策略提供数据支持与参考。

行业整体招聘分析

• 招聘趋势：从年后（2月）开始，消费品行业职位需求量整体呈现平缓增长。
• 简历供给波动：应聘者简历贡献量在月份间波动较大，高峰期出现在3月和6月。

招聘周期

• 招聘周期整体呈现一定的规律性，但具体周期长度和节奏因岗位类型而异。
• 关键岗位招聘周期：
  • 渠道经理：招聘周期较长，主要依赖前程无忧和智联招聘。
  • 品牌营销：招聘周期相对稳定，智联招聘、前程无忧和猎聘网为主要渠道。
  • 采购：招聘周期较短，招聘门户（如前程无忧、智联招聘）对进入面试简历的贡献率最高，达31.4%，远高于行业平均水平。
  • 行销/业务代表：招聘周期较短，猎聘网对进入首轮面试简历的贡献率为22.9%，而智联招聘和前程无忧仍是主要贡献渠道。
  • 市场/推广：招聘周期较短，前程无忧对进入首轮面试简历的贡献率超过40%，智联招聘贡献率接近25%，自建渠道贡献率约为10%。

招聘漏斗分析

• 招聘漏斗整体呈现出从简历接收、初筛、面试到录用的递减趋势。
• 运营管理岗位：
  • 收到简历量：1000个
  • 转化率：2.0%
  • 进入一面量：19.7个
  • 转化率：13.6%
  • 二面量：2.7个
  • 转化率：77.8%
  • Offer量：2.1个
• 品牌营销岗位：
  • 收到简历量：1000个
  • 转化率：3.2%
  • 进入一面量：30.2个
  • 转化率：14.8%
  • 二面量：4.7个
  • 转化率：91.7%
  • Offer量：4.3个

关键岗位招聘渠道效果

• 采购岗位：
  • 招聘门户对进入面试简历的贡献率最高，为31.4%。
  • 前程无忧和智联招聘合计贡献约50%。
• 品牌营销岗位：
  • 智联招聘、前程无忧和猎聘网对进入面试简历的贡献率总计达85%。
  • 其他渠道贡献率较低。
• 行销/业务代表岗位：
  • 猎聘网对进入首轮面试简历的贡献率为22.9%。
  • 智联招聘和前程无忧仍是主要贡献渠道。
  • 自建渠道虽比例较低，但高于行业平均水平。
• 渠道经理岗位：
  • 前程无忧和智联招聘对进入首轮面试简历的贡献率合计超过70%。
• 市场/推广岗位：
  • 前程无忧对进入首轮面试简历的贡献率超过40%。
  • 智联招聘贡献率接近25%。
  • 自建渠道贡献率约为10%，其中招聘门户为7.7%。

总结

本报告揭示了2016年消费品行业招聘市场的整体趋势和关键岗位的招聘特点。招聘需求在年后逐步上升，简历供给存在明显的月份波动。不同岗位的招聘周期差异较大，但总体上都表现出较短的周期特性。招聘渠道方面，智联招聘和前程无忧是主要的招聘平台，尤其在品牌营销和渠道经理岗位上贡献率较高。猎聘网在行销/业务代表岗位上表现突出，而自建渠道在部分岗位上也有一定的优势。报告为消费品行业的人才招聘提供了详实的数据支持和策略建议。