2017-北森大数据：金融行业社会招聘分析报告_30页_29mb

2016金融行业社会招聘分析报告总结

核心内容概述

本报告聚焦于2016年金融行业的社会招聘情况，分析了行业整体招聘趋势、关键岗位的招聘周期与漏斗模型，以及各岗位的招聘渠道效果。报告旨在为企业提供招聘策略建议，帮助其优化人才获取流程，提高招聘效率。

行业整体招聘分析

• 招聘需求变化：金融行业的人才招聘需求在月度间变化相对平缓，6月至12月期间需求较高。
• 简历投递高峰期：3月和8月是金融行业人才简历投递的两个高峰期。
• 供需比例最佳时间：1月、3月和8月是金融行业最佳的供需比例时间，企业在制定招聘计划时应重点关注这些时间段。

关键岗位招聘分析

招聘周期

• 系统开发：招聘周期相对较短。
• 风险管理/内控：招聘周期最长，从邀请面试到发出Offer平均周期为29天。
• 产品经理：招聘周期相对较短，但具体数据未详细列出。
• 投资类：招聘周期较长，但未提供具体数据。

招聘漏斗

• 系统开发：

  • 收到简历量：1000个
  • 转化率至一面：1.3%
  • 一面至二面：46.8%
  • 二面至Offer：27.3%

• 产品经理：

  • 收到简历量：1000个
  • 转化率至一面：1.3%
  • 一面至二面：46.8%
  • 二面至Offer：27.3%

• 投资类：

  • 收到简历量：1000个
  • 转化率至一面：1.3%
  • 一面至二面：46.8%
  • 二面至Offer：27.3%

• 风险管理/内控：

  • 收到简历量：1000个
  • 转化率至一面：1.3%
  • 一面至二面：46.8%
  • 二面至Offer：27.3%

关键岗位招聘渠道效果

产品经理

• 主要贡献渠道：

  • 猎聘网：18.9%
  • 招聘门户：11.2%
  • 内部推荐：9.5%

• 进入首轮面试简历占比：

  • 猎聘网：较高
  • 招聘门户和内部推荐：贡献率较高

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

风险管理/内控

• 主要贡献渠道：

  • 智联招聘和前程无忧：合计约50%
  • 招聘门户：20.7%
  • 猎聘网：贡献率较低

• 进入首轮面试简历占比：

  • 招聘门户贡献较大

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

营销/销售类

• 主要贡献渠道：

  • 应届生求职网：29.8%
  • 招聘门户：21.57%
  • 内部推荐：贡献率接近四分之一

• 进入首轮面试简历占比：

  • 应届生求职网和招聘门户贡献较大

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

系统开发类

• 主要贡献渠道：

  • 自建渠道与招聘网站贡献接近，较为均衡
  • 内部推荐：18.6%
  • 招聘门户：16.1%

• 进入首轮面试简历占比：

  • 自建渠道贡献较大

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

运维/测试类

• 主要贡献渠道：

  • 前程无忧和智联招聘：贡献较大
  • 拉勾网：10.6%
  • 内部推荐和招聘门户：合计32.1%

• 进入首轮面试简历占比：

  • 自建渠道贡献较大

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

投资类

• 主要贡献渠道：

  • 猎聘网：25.8%
  • 猎头：21.6%
  • 自建渠道：16%

• 进入首轮面试简历占比：

  • 猎聘网和猎头贡献较大

• HR下载与主动投递占比：

  • 主要依赖招聘网站的HR下载和主动投递。

总结

• 招聘周期差异：不同岗位的招聘周期存在明显差异，其中风险管理/内控岗位最长，产品经理岗位相对较短。
• 招聘漏斗效率：各关键岗位的招聘漏斗效率较低，整体转化率不高，建议企业优化筛选流程。
• 渠道选择建议：
  • 产品经理：猎聘网、招聘门户、内部推荐为首选渠道。
  • 风险管理/内控：智联招聘、前程无忧、招聘门户为首选渠道。
  • 营销/销售类：应届生求职网、招聘门户、内部推荐为首选渠道。
  • 系统开发类：自建渠道与招聘网站贡献均衡。
  • 运维/测试类：自建渠道（内部推荐+招聘门户）贡献较大。
  • 投资类：猎聘网、猎头为首选渠道，自建渠道贡献相对较低。

企业应根据岗位特性选择合适的招聘渠道，并在招聘高峰期提前准备，以提高招聘效率和质量。