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毕马威2021年全球首席执行官展望总结

核心内容

毕马威2021年全球首席执行官展望报告揭示了全球首席执行官在疫情后的战略方向与优先事项。报告强调了与时俱进、以人为本、宗旨引领三大核心原则，并通过1,325位来自11个重要市场的首席执行官的调查数据，展现了企业在复苏、增长、ESG、数字化和合作方面的最新动态。

主要观点

1. 乐观与增长信心

• 首席执行官普遍持乐观态度，对全球经济复苏充满信心，尤其是**60%**的受访者对未来三年的增长前景感到乐观。
• 并购和合作将成为推动增长的重要手段，**87%的首席执行官希望在未来三年内达成并购交易，其中50%**表示意愿较高。
• 外生战略（如并购、合资、外包）和内生战略（如创新、研发）将共同推动增长。

2. 企业宗旨引领

• 企业宗旨被视为推动可持续发展和长期价值的关键，**64%**的受访者将其视为机构的关键目标。
• **ESG（环境、社会和治理）**被广泛纳入战略核心，**89%**的首席执行官认为宗旨在改善财务业绩方面发挥重要作用。
• **71%的受访者认为，首席执行官将被赋予更多推动解决社会问题的个人责任，但56%**也表示难以应对公众、投资者和政府对包容、多元、公平（IDE）的高期望。

3. 数字化转型

• 数字化灵活性是企业适应未来工作模式的重要组成部分，**51%**的首席执行官计划投资于共享办公空间，**42%**表示将招聘主要开展远程工作的员工。
• 数字核心的建设被视为增强客户连接和运营效率的关键，**87%**的首席执行官对自身企业的增长前景充满信心。
• 云技术成为数字化转型的重要工具，**50%**的受访者计划在未来三年内与第三方云技术伙伴合作。

4. 合作与可持续发展

• 合作被视为推动数字化转型和增强韧性的关键，**70%**的首席执行官认为新的合作伙伴关系至关重要。
• 应对气候变化需要企业与政府的共同努力，**30%的受访者计划将10%**以上的营收用于可持续发展。
• **75%**的首席执行官认为参与COP26的各国领导人应加快制定应对气候变化的议程。

5. 风险与挑战

• 供应链韧性、网络安全和气候变化是当前企业面临的主要增长威胁。
• 颠覆性技术和监管风险同样受到重视，**67%**的受访者表示将增加在颠覆识别和创新流程上的投资。
• 税收风险在2020年后显著上升，**75%**的受访者认为全球税收体系的多边合作变得更为紧迫。

关键信息

• 疫情对企业的持续影响促使首席执行官们更加注重灵活性、数字化转型和合作。
• ESG项目与财务回报之间的关系正在被越来越多的首席执行官重视，但仍有挑战。
• 人才投资和数字技能培养成为推动增长和创新的关键因素。
• 未来工作模式不再仅限于办公室，而是更加注重远程办公与共享办公空间的结合。

结构清晰总结

恢复与增长

• 增长信心回升：60%的首席执行官对未来三年增长持乐观态度。
• 外生增长策略：并购、合资、外包等策略将被广泛采用。
• 数字化转型：云技术、数字核心和灵活的未来工作模式成为重点。

ESG与社会责任

• 企业宗旨为核心：64%的受访者认为宗旨是机构的关键目标。
• ESG与财务回报挂钩：52%的高增长机构CEO认为ESG项目有助于提高财务业绩，但整体比例仅为37%。
• 社会问题责任：71%的CEO被赋予推动解决社会问题的责任，但56%表示难以应对公众对IDE的高期望。

数字化与灵活性

• 未来工作模式：仅21%的CEO计划或已缩小实体经营场地，51%投资于共享办公空间。
• 数字技能培养：42%的CEO计划招聘远程办公人才，以提升灵活性和人才获取能力。
• 网络安全：79%的CEO认为保护合作伙伴生态系统与构建自身网络防御体系同等重要。

合作与韧性

• 合作伙伴关系：70%的CEO认为新合作伙伴关系对数字化转型至关重要。
• 网络韧性：48%的受访者表示关注供应链和供应商生态系统的安全与韧性是建立数字韧性的关键一步。

方法与鸣谢

• 本报告基于对1,325位首席执行官的调查，涵盖11个主要市场和行业。
• 调查时间包括2020年7-8月和2021年1-2月。
• 报告不包含年收入低于5亿美元的公司反馈。
• 感谢以下贡献者：
  • Deborah Flint（大多伦多机场管理局总裁兼首席执行官）
  • Hironori Kamezawa（三菱日联金融集团总裁兼集团首席执行官）
  • Penny Pennington（恒达理财管理合伙人）
  • Frank Slootman（雪花公司董事长兼首席执行官）

注：部分数字因四舍五入可能不完全相加。