毕马威：2022年全球首席执行官展望_4页_792kb

毕马威2022年全球首席执行官展望总结

核心内容概述

毕马威《2022年全球首席执行官展望》报告基于对1,325名全球首席执行官的调查，揭示了企业在面对经济不确定性、疫情后复苏、数字化转型和ESG责任等方面的策略与态度。报告强调了CEO们对未来经济环境的担忧，同时也展现了他们在长期增长、人才管理和技术投资方面的积极应对。

主要观点与关键信息

经济衰退预期与信心

• 经济衰退预期：

  • 超过80%的CEO预计未来12个月内将出现经济衰退。
  • 58%的CEO认为经济衰退将是温和且短暂的。
  • 71%的CEO预计经济衰退将对企业未来三年的增长造成影响。
  • 75%的CEO认为经济衰退将干扰疫后复苏。

• 增长信心：

  • 71%的CEO对未来三年的全球经济增长充满信心（较2022年2月增加11%）。
  • 85%的CEO对企业未来三年的增长前景持乐观态度（与2022年初持平，较2021年略有下降）。

企业应对措施

• 裁员与招聘：

  • 39%的CEO已暂停招聘计划。
  • 46%的CEO考虑在未来6个月内裁减员工。
  • 仅9%的CEO计划在未来三年进一步裁员。

• 应对经济衰退：

  • 76%的CEO已采取措施预防经济衰退带来的影响。

ESG与数字化转型

ESG的重要性与挑战

• ESG与财务业绩：

  • 45%的CEO认为ESG进展有助于改善财务业绩（较一年前提高8%）。
  • 74%的CEO认为数字化和ESG战略投资密切相关。

• ESG披露压力：

  • 69%的高管表示利益相关者对ESG信息披露的可见度和透明度要求不断提高（较2021年增加11%）。
  • 38%的CEO表示形成系统全面、有说服力的ESG报告是主要挑战之一。
  • 17%的CEO指出利益相关者对“漂绿”行为的怀疑是最大挑战之一（较2021年增加9%）。

数字化转型

• 数字化投资：

  • 72%的CEO认为其企业已制定积极的数字化投资策略。
  • 25%的CEO认为推进数字化和业务连接性是实现三年增长目标的关键。

• 投资方向变化：

  • 56%的CEO表示在获取新技术方面的资本投入高于培养员工技能方面的投入（较一年前有所变化）。

风险与挑战

主要风险

• 2022年8月：

  1. 新兴/颠覆性技术
  2. 运营
  3. 监管政策
  4. 环境/气候变化
  5. 信誉风险

• 2022年2月：

  1. 网络安全
  2. 监管政策
  3. 税务
  4. 新兴/颠覆性技术
  5. 供应链

• 2021年8月：

  1. 网络安全
  2. 环境/气候变化
  3. 供应链
  4. 新兴/颠覆性技术
  5. 监管政策
  6. 运营

网络安全与地缘政治

• 73%的CEO认为地缘政治不确定性将增加对网络攻击的担忧（较2021年增加12%）。
• 72%的企业已制定抵御勒索软件攻击的计划（较2021年增加7%）。
• 24%的CEO认为企业对网络攻击的准备不足（较2021年增加11%）。

人才管理与工作模式

• 人才招聘与保留：
  • 尽管经济衰退预期上升，25%的CEO仍认为吸引和留住人才是实现三年增长目标的关键（较2021年增加6%）。
  • 65%的CEO预计三年内员工将回归全职办公模式。

疫情影响与未来趋势

• 疫情持续影响：

  • 抗疫疲劳仍是CEO们最关注的问题之一（15%）。
  • 远程或混合工作模式对协作和创新有正面影响，但全职办公仍是主流预期。

• 长期增长策略：

  • CEO们正将更多资源投入到人才发展而非单纯技术投资。
  • 并购活动兴趣有所上升（47%），较年初增加24%。

报告背景

• 调查范围：

  • 1,325名CEO，其中三分之一年收入超过100亿美元。
  • 覆盖11个市场和11个主要行业。

• 调查时间：

  • 2022年7月12日至8月24日进行的调查。
  • 与2022年2月对500名CEO的动向调查进行对比。

编辑说明

• 报告数据仅供参考，不构成任何个人或团体的决策依据。
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