2019年大学生求职指南_28页_1mb

2019年大学生就业总结

核心内容

2019年，中国高校毕业生人数达到历史新高，预计834万人，较2018年增加14万。大学生就业形势整体承压，就业竞争日益激烈。智联招聘基于春季招聘大数据和88150名应届生的调研数据，分析了大学生的就业景气度、求职心态及就业特征。

主要观点

1. 就业景气度变化

• 整体就业景气度：2019年大学生就业景气度指数（CIER）为1.41，较2018年的1.54小幅下降。
• 行业差异：中介服务行业景气度最高，CIER指数达到3.59，技工/操作工岗位需求最大，CIER指数为17.60，呈现“用工荒”现象。
• 就业压力：大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极，但部分毕业生仍存在“慢就业”现象，选择逃避就业挑战。

2. 就业趋势与岗位偏好

• 销售类岗位：应届生在销售类岗位中更容易找到工作。
• “慢就业”现象：8.00%的应届生选择慢就业，较去年上升1.01个百分点，部分毕业生选择继续深造或创业。
• 求职目标更明确：95后求职者“海投”人数下降，求职目标更加精确，体现出更高的职业规划意识。

3. 求职偏好与期望

• 高薪与学习：大学生求职时更看重“能够学习新东西”，占比达54.01%；“待遇好，能挣钱”次之，占比47.31%。
• 实习经历重要性：94.62%的应届毕业生认为实习经历对找工作有帮助，78.22%的毕业生有实习经历。
• 期望与现实偏差：70%的应届生签约月薪低于6000元，期望与现实之间存在明显差距。

4. 企业类型与规模

• 民营企业、合资企业：大学生就业景气度较高，CIER指数分别为0.87和0.83，均高于去年同期。
• 小微企业：20-99人规模的企业CIER指数达到0.78，排在首位，显示其在吸纳应届生方面有较大潜力。
• 大型企业：上市公司和国企的就业景气度较低，CIER指数分别为0.33和0.51，显示大学生更倾向于选择中小型企业。

5. 就业辅导与培训

• 实习经历：实习经历成为大学生求职成功的重要因素，占比达57.66%。
• 培训满意度：虽然55.18%的应届毕业生接受过择业培训，但满意度仅50.45%，反映出培训内容和质量仍有待提升。

关键信息

行业分析

• 中介服务：需求人数同比上升25%，求职人数下降21%，CIER指数达到9.82，成为应届生最友好的行业。
• 医药/生物工程：CIER指数为3.26，较去年增长0.08，行业持续繁荣。
• 互联网/电子商务：CIER指数为2.54，较去年下降0.81，行业景气度有所下滑。
• 外包服务：CIER指数为1.97，较去年增长0.13，行业呈现双向繁荣。

职业分析

• 技工/操作工：CIER指数为17.60，需求增长远超求职人数增长，呈现“用工荒”。
• 销售类岗位：集中于就业景气度前十的职业，对经验、技能要求不高，适合应届生。
• 社区/居民/家政服务、物流/仓储：就业景气度涨幅较大，但传统观念中偏“蓝领”属性，大学生对此类岗位兴趣较低。

求职心态与行为

• 求职时间提前：54.49%的应届毕业生从大二或大三开始关注求职，较去年略有上升。
• 求职态度积极：大学生求职态度更加主动，但部分人仍存在迷茫情绪，导致求职失败。

实际签约情况

• 签约率上升：截至2019年3月，明确签约的应届毕业生占比为30.30%，较去年小幅上升。
• 未签约原因：主要为薪水未达预期（38.23%），其次为职位不喜欢（35.59%）和期望拿到更好offer（31.36%）。
• 专业对口率：签约对口率上升至66.09%，但仍有33.91%的毕业生签约岗位与所学专业不符。

就业地域与样本构成

• 期望就业地：新一线城市吸引力最高，占比44.18%，一线城市吸引力上升至30.63%。
• 签约地域：新一线城市签约占比最高，达35.17%，一线城市为32.14%。
• 样本构成：
  • 性别分布：数据未具体说明，但覆盖广泛。
  • 户籍所在地：主要集中在不同城市等级，但具体比例未明确。
  • 院校类型：双一流院校毕业生就业意愿较低，但选择继续学习的比例更高。
  • 专业分布：数据未具体说明，但覆盖多个领域。
  • 学历分布：主要为大专及以上学历，覆盖广泛。

总结

2019年大学生就业形势复杂，就业景气度有所下降，但部分行业如中介服务和医药生物持续繁荣。大学生在销售类岗位和技工/操作工岗位中更容易找到工作，但整体就业压力仍较大。求职者更注重学习和成长，实习经历成为求职的重要筹码。企业类型和规模对就业影响显著，小微企业和民营企业成为主要吸纳力量。就业辅导和培训质量仍需提升，以更好地引导大学生实现职业目标。