2018三季度人力吸引力报告_35页_3mb

《2018年三季度人才吸引力报告》总结

核心内容概述

本报告由BOSS直聘研究院发布，基于BOSS直聘人力资源大数据平台的数据分析，涵盖了2018年第三季度中国人才市场的整体趋势、行业与岗位吸引力、城市流动情况以及技术岗位的发展动态。报告指出，人才市场整体呈现稳定增长态势，但不同行业、岗位和城市间存在显著差异。

主要观点与关键信息

人才需求与吸引力指数

• 人才需求增长：2018年三季度，人才需求同比增长20.9%，环比增长36.5%。尽管高校应届生求职高峰期导致需求增速回落，但总量仍持续上升。
• 人才吸引力指数变化：文娱体育行业首次超越互联网行业，成为人才吸引力指数最高的行业。非盈利机构吸引力指数提升较快，从二季度的第十位跃居第五位。
• 企业规模影响：1000-9999人规模企业在三季度获得更高的求职者关注度，人才吸引力指数为1.24，以微弱优势位居榜首。20人以下小微企业吸引力指数最低，且环比下降4.3%。
• 薪资与招聘压力：20人以下小微企业招聘压力较大，平均招聘薪资与人才需求量均出现小幅下降。受大环境影响，平均招聘薪资环比下降近200元。

城市流动与人才吸引力

• 城市排名变化：杭州以微弱优势超越北京，成为人才吸引力指数最高的城市。重庆、青岛和乌鲁木齐首次进入前15位。
• 一线城市人才流动：一线城市人才净流出率为0.23%，北京净流出率最高，为0.29%。广州净流出率最低，为0.15%。
• 港澳台人才流动：受政策利好影响，珠三角城市群吸引了34.7%的活跃港澳台求职者，内部流动率为24.3%。
• 城市群聚才能力：京津冀、珠三角和长三角三大城市群人才区域内部流动率进一步提高，其中京津冀和珠三角增长显著。

新一线城市流动与变化

• 成都人才流入率最高：成都对一线城市人才的流入率最高，为1.30。南京和武汉也有明显提升。
• 薪资优势：杭州万元以上月薪岗位比例最高，达33.1%。西安高薪岗位平均薪资最高，为15081元。
• 技术岗位需求：杭州对技术人才的需求占比和平均薪资最高，天津最低，仅为6.9%。
• 人才来源地：成都、西安、天津的新一线城市人才来源地以北京为主，其中天津北京人才引入占比高达52.07%。

行业与岗位流动

• 高薪行业：互联网/IT、电子/通信和专业服务行业为平均薪资最高的行业，但薪资环比小幅回落。金融行业薪资有微弱回升，但招聘需求持续下降。
• 高薪岗位分布：前沿技术岗位占据平均薪资最高的15个岗位中的14席，Golang和Hadoop岗位薪资波动较小。
• 技术人才需求：金融行业是技术人才需求增长最快的行业之一，技术人才平均招聘薪资高达15018元。
• 转岗趋势：23.6%的求职者在三季度选择转岗，整体薪资水平略有下降。技术岗位流入率位居第五，但薪资涨幅最高，为4.7%。转岗至餐饮/零售服务业的薪资降幅最高，为5.1%。
• 技能升级趋势：从事人工智能、大数据相关职位并实现薪资增长的求职者中，64.4%此前为其他技术研发岗位从业者，技能升级成为职业发展的趋势。

数据说明与研究方法

• 数据来源：数据来自BOSS直聘人力资源大数据平台，时间范围为2018年7月1日至9月30日。
• 研究方法：研究团队采用抽样方法，对样本数据进行清洗和置信度检验。部分跨领域、跨年度对比的数据进行了标准化处理。
• 数据偏差：由于数据来源和抽样方法的限制，报告数据可能存在偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅作为行业人才趋势的参考。

报告发布机构与产品介绍

• BOSS直聘研究院：作为第三方机构，研究院致力于分析人才市场和行业动向，发布季度报告及相关研究报告。
• BOSS直聘产品：是一款在线招聘APP，采用“直聊+精准匹配”模式，提升招聘效率和沟通效果，结合大数据与人工智能技术实现岗位与人才的精准推荐与匹配。

结论

2018年三季度，中国人才市场呈现稳定增长态势，但不同行业、岗位和城市间存在显著差异。文娱体育行业首次成为人才吸引力最高的行业，杭州以微弱优势超越北京成为人才吸引力指数最高的城市。技术岗位和高薪岗位的吸引力持续增强，但小微企业面临招聘压力。金融行业在转型升级过程中对技术人才需求增加，但整体招聘需求持续下降。人才流动趋势显示，越来越多的人才选择在城市群内部流动，而技能升级成为职业发展的关键。