2019人才流动和薪酬趋势报告-Linkedin_Aon-2019.5-46页_3mb

2019 人才流动与薪酬趋势报告总结

核心内容

本报告由领英与怡安翰威特联合发布，分析了2018年中国人才流动和薪酬趋势的变化。通过双方的数据资源，报告揭示了人才流动的结构变化、薪酬增长的放缓趋势、新兴职业的崛起以及职场人对跳槽行为的理性态度。

主要观点

1. 人才流动规模下降

   • 2018年整体人才流动规模较2017年下降，职位数量增长平缓。
   • 金九银十招聘旺季表现不佳，职位数量同比减少33%。
   • 新一线城市在人才吸引方面表现出强劲势头，但一线城市仍保持较高吸引力。

2. 薪酬增速放缓

   • 2018年全国薪酬增长率维持在6.3%-6.4%之间，低于前五年的平均水平8%。
   • 高科技行业薪酬增速略有下降，但依然是增长最快的行业之一。
   • 房地产管理开发、金融租赁、金融科技等行业的薪酬增长表现突出。

3. 新一线城市人才吸引力上升

   • 15个新一线城市在吸引高端人才方面表现强劲，其中杭州、成都、南京增长最快。
   • 海外人才开始将目光投向这些城市，一线城市对海归人才的吸引力有所下降。
   • 薪酬水平与一线城市仍有差距，但较高的薪酬增速和较低的生活成本成为吸引因素。

4. 传统行业面临数字化冲击

   • 传统行业开始寻求数字化变革，一些可被技术替代的职位出现离职率上升。
   • 新兴职位不断涌现，显示出行业对人才结构的调整需求。
   • 人才流动趋势表明，技能多样性和可迁移性成为关键。

5. 职场人跳槽态度趋于理性

   • 跳槽规划时间延长至一到两年，多数人更谨慎地考虑跳槽。
   • 职场人更重视职业发展机会，而非单纯的薪酬激励。
   • 薪酬激励的吸引力有所减弱，但依然是跳槽的重要考量因素之一。

关键信息

人才流动趋势

• 整体趋势：2018年人才流动规模下降，但地区间和行业间流动仍活跃。
• 地区差异：一线城市仍是人才主要流向，但新一线城市如杭州、成都、南京等表现出强劲吸引力。
• 城市群效应：京津冀、长三角、珠三角等城市群在人才吸引方面发挥重要作用，推动区域协调发展。

薪酬趋势

• 整体薪酬增长：2018年全国薪酬增长维持在6.4%，但低于前五年平均水平。
• 行业差异：高科技行业薪酬增长领先，互联网板块薪资增长最高；金融行业薪酬增长放缓，但部分子行业如金融科技表现突出。
• 地区差异：一线城市薪酬水平高，但新一线城市薪酬增速快，且生活成本较低。

职场人跳槽行为

• 跳槽时间规划：多数职场人计划跳槽时间为一至两年，对频繁跳槽持谨慎态度。
• 跳槽动机：薪酬提高、职业发展机会、公司平台资源等成为跳槽的重要考量因素。
• 职业机会评估：职场人重视工作内容的多样性、创新性以及公司的发展前景。

人才流动与薪酬的关联

• 薪酬激励作用：薪酬仍然是跳槽的重要驱动力，但职业发展机会的吸引力在不断提升。
• 薪酬设计重要性：企业应建立公平、合理、透明的薪酬体系，以提升人才吸引力和留存率。

结构分析

地区间流动

• 一线城市：仍保持人才吸引力，但新一线城市在追赶。
• 城市群：区域发展政策推动城市群在人才吸引方面的作用显现。

行业间流动

• 科技与咨询业：人才流动频繁，表现出高度的可迁移性和行业间相互影响。
• 金融行业：子行业间流动频繁，金融科技成为人才转型的重要方向。
• 新兴行业：如在线教育、互联网金融等，正在经历从高增长到理性发展的转变。

职场体验型流动

• 理性跳槽：职场人更注重职业发展和工作环境，而非单纯的薪酬激励。
• 职业发展机会：晋升空间、创新工作方式、团队管理等成为重要考量。

企业与人才战略建议

• 薪酬战略：企业应设计合理、透明的薪酬体系，以保持人才吸引力。
• 数据驱动决策：利用大数据分析，优化人才流动和薪酬管理策略。
• 人才储备与培养：加强人才储备，注重技能提升和职业发展路径设计。
• 区域与行业协同：关注城市群和新兴行业的发展，布局人才战略。

未来展望

• 人工智能与职能升级：AI的发展将重塑行业结构，推动职能升级。
• 行业竞争与人才争夺：企业需积极应对人才市场的变化，优化内部管理。
• 人才流动的理性化：职场人更倾向于长期职业规划，企业需关注人才的长期价值。

数据来源与方法

• 领英：提供活跃会员数据，覆盖更广泛的职业人群。
• 怡安翰威特：拥有全国最大的薪酬数据库，覆盖30多个城市和地区，60多个细分行业。
• 调研与分析：通过问卷调研和数据挖掘，全面分析行业和职能间的流动趋势。

结语

报告强调了人才流动与薪酬设计在企业战略中的重要性，指出只有公平、合理、透明的薪酬体系才能保持人才吸引力。同时，企业应注重人才的综合发展，以实现与人才的共赢。