2019人才流动与薪酬趋势报告_44页_3mb

2019 人才流动与薪酬趋势报告总结

核心内容概述

本报告由领英与怡安翰威特联合发布，分析了2018年中国人才流动与薪酬趋势。报告指出，整体人才流动规模有所下降，但地区和行业间的人才争夺战持续升级，薪酬增长趋于平稳，行业和职能的融合趋势明显，职场人跳槽行为更加理性，薪酬激励与职业发展机会成为影响人才选择的关键因素。

主要观点与关键信息

1. 人才流动规模下降，金九银十不旺

• 2018年人才流动规模整体下降，职位数量变化平缓。
• 新入职人数和新离职人数分别比2017年下降了36.3%和35%。
• 金九银十招聘旺季的新增职位数量同比减少33%，显示出招聘市场趋于理性。

2. 薪酬增速放缓，维持2017年水平

• 全国薪酬增长率从2017年的6.3%小幅上升至6.4%，但低于前五年的平均8%。
• 高科技领域薪酬增速从7.7%降至7.5%，金融类行业如保险、证券略有提升。
• 房地产管理开发、金融租赁、金融科技等少数行业薪酬增长突出，达10%。

3. 新一线城市人才吸引势头强劲

• 15个新一线城市在人才吸引方面表现亮眼，杭州、成都、南京成为增长最快的城市。
• 海外人才开始关注新一线城市，其吸引力逐渐超越一线城市。
• 虽然薪酬水平仍低于一线城市，但薪酬增速较快和生活成本较低，增强了新一线城市的竞争力。

4. 传统行业业务变革，新兴职业引领需求新风向

• 传统行业开始引入数字化、人工智能等技术，部分职位被替代，导致离职率上升。
• 新兴职位不断涌现，人才需求保持稳定增长。
• 行业边界逐渐模糊，数字化趋势推动人才资源的再配置。

5. 职场人更理性看待跳槽，规划时间变长

• 职场人对跳槽的决策更加审慎，跳槽规划时间延长至一到两年。
• 多数人选择下一份工作时，需要一个月到半年的时间。
• 简单的薪酬激励已不足以留住人才，职业发展机会成为关键。

行业与地区人才流动特征

行业间流动趋势

• 软件行业、咨询业是人才流动最频繁的行业。
• 医药行业基本实现自给自足，人才流动较少。
• 高科技行业仍保持人才吸引力，但流入量较流出量略有差距，整体仍呈净流入。
• 互联网和信息技术服务成为人才流动的主要方向。

行业人才池模型

• 通过需求指数、业内流动指数、人才吸引指数、人才稳定指数评估行业人才储备的健康程度。
• 管理咨询、信息技术和服务、电脑软件等行业的指数高于行业平均。
• 通信行业和酒店服务行业人才流失严重，需加强人才吸引与稳定。

金融行业观察

• 金融行业整体薪酬增长率下降，本土企业为11.8%，外资机构为7.0%。
• 金融科技成为行业转型的重要方向，推动人才向互联网和高科技行业流动。
• 风控、法务、合规类岗位需求增加，成为行业重点。

新兴行业趋势

• 在线教育、互联网金融等新兴行业在人才泡沫破灭后回归理性发展。
• 人工智能成为行业变革的催化剂，相关人才需求激增，薪酬增长显著。
• 人才供需关系开始趋于平衡，行业对复合型人才的需求增加。

职场体验主导的跳槽行为

• 跳槽决策由薪酬、职业发展、工作环境、团队氛围等多重因素驱动。
• 职场人更关注职业发展机会，薪酬激励不再是唯一标准。
• 合理跳槽时间多为一至两年，频繁跳槽被视为高风险行为。

薪酬战略对企业经营的影响

• 企业需构建公平、合理、透明的薪酬体系以保持人才吸引力。
• 薪酬设计需与企业战略相匹配，实现人才优化与企业发展的双赢。
• 高薪策略虽有效，但需长期投入，否则可能扰乱市场竞争。

实现企业与人才共赢的建议

• 企业应重视人才匹配与培养，优化招聘流程与绩效评估机制。
• 数据驱动决策，分析行业趋势与人才流动方向，制定灵活的薪酬与激励计划。
• 鼓励人才多元化发展，提升企业内部的协作与创新能力。

报告编制与数据来源

• 领英提供会员数据，覆盖更广泛的职场人群。
• 怡安翰威特拥有全国最大的薪酬福利数据库，覆盖30多个城市，60多个行业。
• 报告通过数据研究揭示人才流动和薪酬趋势，帮助企业和人才做出更合理的决策。

总结

2018年中国人才流动与薪酬趋势呈现出理性化、区域化、行业化的特征。随着科技的深入发展，人才结构和分布更加多元化，企业需调整薪酬策略和人才管理方式，以适应不断变化的市场环境。同时，职场人也更加注重职业发展和工作体验，薪酬激励与职业机会的结合成为人才选择的关键。报告强调，只有构建公平、透明、灵活的薪酬体系和人才管理机制，才能实现企业与人才的双赢。