2021Q4雇佣前景调查_36页_1mb

万宝盛华2021年第四季度雇佣前景调查总结（中国大陆）

核心内容

万宝盛华2021年第四季度对中国大陆地区的4,224家企业雇主进行了抽样访问，调查其对下一季度（2021年10月至12月）员工数量变化的预期。调查结果显示，中国大陆地区的雇主整体对雇佣前景持积极态度，净雇佣前景指数为 +10%（季节性调整后为 +12%）。

主要观点

整体趋势

• 净雇佣前景指数：+10%（季节性调整后为 +12%）。
• 与上季度相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。
• 与去年同期相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点。
• 72%的雇主预期维持现有员工人数，11%预期增加，1%预期减少，16%表示不知道。

企业规模比较

• 大型企业：净雇佣前景指数为 +24%（季节性调整后为 +28%）。
• 中型企业：净雇佣前景指数为 +19%（季节性调整后为 +22%）。
• 小型企业：净雇佣前景指数为 +10%（季节性调整后为 +11%）。
• 微型：净雇佣前景指数为 +1%（季节性调整后为 0%）。
• 趋势：所有规模的企业净雇佣前景指数均较上季度下降，但与去年同期相比均有所上升。

区域和城市比较

• 华南区：净雇佣前景指数为 +15%（季节性调整后为 +15%）。
• 广州：净雇佣前景指数为 +13%（季节性调整后为 +13%）。
• 华中和华西区：净雇佣前景指数为 +12%（季节性调整后为 +12%）。
• 华东区：净雇佣前景指数为 +11%（季节性调整后为 +11%）。
• 华北区：净雇佣前景指数为 +10%（季节性调整后为 +10%）。
• 深圳：净雇佣前景指数为 +10%（季节性调整后为 +10%）。
• 北京与上海：净雇佣前景指数分别为 +8%（季节性调整后为 +8%）。
• 趋势：所有区域和城市的净雇佣前景指数均较上季度下降，但与去年同期相比均有所增强。

行业比较

• 服务业：净雇佣前景指数为 +15%（季节性调整后为 +15%）。
• 制造业：净雇佣前景指数为 +12%（季节性调整后为 +12%）。
• 运输及公用事业、批发及零售业：净雇佣前景指数均为 +10%（季节性调整后为 +10%）。
• 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为 +8%（季节性调整后为 +8%）。
• 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为 +8%（季节性调整后为 +8%）。
• 趋势：所有行业均预期增加员工人数，但与上季度相比，服务业和金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数下降最显著。

关键信息

• 季节性调整：所有数据均经过季节性调整，除非特别说明。
• 数据来源：调查覆盖中国大陆地区多个区域和城市，以及全球43个国家或地区的近45,000家企业雇主。
• 全球趋势：
  • 美洲地区：9个国家预期增加员工，美国、加拿大、墨西哥等国家的雇佣前景最强劲。
  • 亚太地区：7个国家和地区预期增加员工，印度、中国台湾的雇佣预期积极乐观。
  • 欧洲、中东及非洲地区：25个国家预期增加员工，荷兰、法国、英国等国家的雇佣前景最强劲。
• 调查方法：采用基于市场调研最高标准的方法，调查结果误差不超过±5.5%。
• 净雇佣前景指数：计算方法为增加员工雇主比例减去减少员工雇主比例，用于反映整体雇佣趋势。

总结

万宝盛华2021年第四季度的调查结果显示，中国大陆地区的雇主整体对下一季度的雇佣前景持积极态度。尽管与上季度相比，净雇佣前景指数有所下降，但与去年同期相比有所提升。大型企业对雇佣前景最为乐观，服务业和制造业的预期最为强劲。区域和行业间的差异表明，华南区和广州是就业增长的主要驱动力，而北京和上海的预期相对较低。全球范围内，美国、印度、加拿大、荷兰等国家的雇佣前景最强劲，而巴拿马、南非、新加坡等国家则较为谨慎。