2019年第_二季度的雇佣前景调查_34页_2mb

万宝盛华集团雇佣前景调查总结 - 中国大陆

核心内容

万宝盛华集团于2019年第二季度对中国大陆地区的雇主进行了调查，以评估未来三个月的雇佣趋势。该调查覆盖全球44个国家或地区，共访问了59,000多名雇主，其中中国大陆地区是调查的重点区域之一。

主要观点

中国大陆整体雇佣前景

• 2019年第二季度：中国大陆地区的净雇佣前景指数为 +6%，显示雇主对增加员工人数的预期较为温和。
• 季节性调整指数：为 +7%，较上季度和去年同期均有所下降。
• 行业分布：六大行业均预期增加员工人数，但多数行业在季度间和年度间相比有所下滑，其中运输及公用事业、金融、保险及房地产业和制造业下降最显著。
• 区域表现：
  • 广州：净雇佣前景指数为 +11%，表现最佳。
  • 华南区、华中和华西区：净雇佣前景指数均为 +8%。
  • 深圳、华东区、北京、上海、成都：净雇佣前景指数分别为 +7%、+6%、+4%、+4%、+4%。
  • 华北区：净雇佣前景指数为 +5%，略有上升。

企业规模比较

• 所有企业规模类型均预期增加员工人数。
  • 大型企业：净雇佣前景指数为 +13%（季节性调整为 +15%）。
  • 中型企业：净雇佣前景指数为 +11%（季节性调整为 +12%）。
  • 小型企业：净雇佣前景指数为 +7%（季节性调整为 +7%）。
  • 微型企业：净雇佣前景指数为 +2%（季节性调整为 +2%）。

全球雇佣前景概览

• 美洲地区：除阿根廷外，其他9个国家均预期增加员工人数。美国、墨西哥和巴西的雇佣前景较强，而阿根廷、巴拿马、匈牙利、西班牙与土耳其的预期较为低迷。
• 亚太地区：日本和中国香港的雇佣前景最强劲，中国台湾的预期最低迷。中国大陆的预期温和，整体趋势较上季度和去年同期有所放缓。
• 欧洲、中东及非洲地区：克罗地亚、希腊、葡萄牙和罗马尼亚的雇佣前景较强，而匈牙利、西班牙与土耳其的预期最低迷。

关键信息

调查方法

• 调查采用季度性方法，基于全球44个国家或地区59,000多家企业的数据。
• 调查误差不超过 ±4.1%。
• 净雇佣前景指数 是通过计算预期增加员工人数的雇主比例减去预期减少员工人数的雇主比例得出。
• 季节性调整数据仅适用于调查已进行至少17个季度的国家或地区。

中国区行业表现

• 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为 +9%，但季度间与年度间均下降了3个百分点。
• 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为 +8%，年度间较去年同期上升了4个百分点。
• 运输及公用事业：净雇佣前景指数为 +7%，季度间下降了4个百分点。
• 批发及零售业：净雇佣前景指数为 +6%，季度间与年度间均下降了2个百分点。
• 制造业：净雇佣前景指数为 +5%，季度间与年度间均下降了3个百分点。
• 服务业：净雇佣前景指数为 +9%，连续两个季度保持不变，但年度间下降了2个百分点。

区域趋势

• 广州：持续保持积极的雇佣预期。
• 华北区：略有上升，但季度间和年度间均下降了3个百分点。
• 深圳：净雇佣前景指数为 +7%，季度间与年度间均下降了3个百分点。
• 北京、上海、成都：均保持 +4% 的净雇佣前景指数，年度间分别下降了5、4和2个百分点。
• 华东区：净雇佣前景指数为 +6%，年度间下降了3个百分点。

调查意义与方法

• 调查旨在预测下一季度的雇主招聘意愿，具有前瞻性。
• 数据来源广泛，覆盖全球多个行业与地区，具有较高的公信力与可靠性。
• 万宝盛华集团通过其多样化的服务，如招聘流程外包、灵活用工、人才寻猎等，持续支持全球企业的人才管理需求。

万宝盛华大中华区

• 自1997年起深耕中国市场，服务范围涵盖招聘、外包、培训等多个领域。
• 拥有超过1,300名专业服务人员，服务网络覆盖两岸三地百余城市，服务企业超过万家。
• 2015年与中信产业基金成立战略联盟，总部落地上海，进一步拓展服务范围。
• 积极参与社会公益活动，致力于企业、人才与社会的可持续发展，屡获社会认可。

万宝盛华集团全球影响力

• 成立于1948年，总部位于美国，1967年在纽交所上市（股票代码：MAN）。
• 全球服务覆盖80个国家和地区，拥有2,700家分支机构，服务企业超过40万家。
• 连续多年被评为“最受赞赏公司”和“全球最具商业道德企业”。

未来展望

• 2019年第三季度的调查结果将于2019年6月11日发布。
• 万宝盛华集团持续致力于推动人力资源行业的发展，提供综合解决方案，助力企业应对人才挑战。