2023年普华永道中国环境社会及治理报告_-_笃行不怠共赢未来-普华永道_147页_11mb

普华永道中国2023年环境、社会及治理报告总结

核心使命与战略
普华永道中国致力于支持国家低碳转型与高质量发展，以“解决重要问题，营造社会诚信”为企业使命，践行数字化、ESG（环境、社会及治理）和可持续发展为核心的战略。通过全球网络协作，公司持续推动创新解决方案，提升客户业务韧性，助力中国式现代化建设。

环境与碳减排行动

1. 运营脱碳：通过优化能源效率、扩大可再生能源使用（2023年实现100%），及调整商旅政策，2023财年范围1和范围2温室气体排放减少87%，差旅碳排放较2019年下降35%。
2. 供应链协作：承诺到2025年，50%外购商品和服务供应商设定科学碳目标；支持供应商减少碳排放，加强碳补偿机制。
3. 气候项目：设立可持续航空燃料计划，参与亚洲首个企业碳中和行动；推出“个人碳排放计算器”，助力员工低碳生活。
4. 自然保护：开展四川农户生物沼气项目、云南林业碳汇项目、乌干达植树项目，覆盖减排及社区就业，推动生物多样性与生态恢复。

社会与社区贡献

1. 公益与教育：成立北京普华永道中天公益基金会，开展教育捐赠、技能培训及志愿者行动，惠及208,991名受益者，包括偏远地区学生与社会企业。
2. 多元包容：推动性别平等（63%女性员工晋升比例与绩效持平），实施劳动合同与顾问计划，支持残障人士就业及LGBT+群体权益。
3. 社区合作：与地方政府合作助力乡村振兴，如永胜县扶贫项目；为公益组织提供专业服务，提升其能力建设与透明度。

治理与风险管理

1. 治理架构：通过合伙人委员会与管理委员会协作，将ESG纳入战略决策，强化风险管理体系，确保客户服务与组织合规。
2. 气候风险应对：识别实体风险（如极端天气对运营影响）与过渡风险（如减少碳排放目标），制定“新方程”战略，提升气候韧性。
3. 数据安全与隐私：建立全面风险防控体系，通过数字化工具优化信息管理，保障员工、客户数据安全，符合国际标准。

员工赋能与发展

1. 技能提升：2023年员工人均培训77小时，ESG学院与数字化培训计划覆盖2.5万人；推出“WellnessReimaginedApp20”提升健康支持。
2. 灵活工作与文化：实施“WeFlex”政策，支持弹性工作安排；以元宇宙技术打造沉浸式学习与协作平台，强化团队创新与效率。
3. 领导力培养：通过“未来人才”计划、设计思维工作坊及LEAP项目，助力员工应对数字化与ESG挑战，提升领导与协作能力。

可持续发展成果

1. 业务转型：连续20年位列中国注册会计师协会百强；推出可持续发展服务，包括绿色金融、碳中和解决方案及智慧城市建设。
2. 奖项与责任：获“中国杰出雇主”“服贸会绿色金融奖”等6项ESG荣誉；通过“ESG星分享”平台推动行业交流，提升可持续发展影响力。

关键财务与数据指标

• 商旅减排目标达成35%
• 可再生能源使用率提升至100%
• 50%供应商设定科学碳目标
• 员工健康与灵活性项目覆盖率达94%
• 2023财年碳补偿量达52,304吨CO₂e

未来规划
围绕“新方程”战略，公司将持续投资人工智能与数字化转型，深化ESG实践，推动净零排放目标，并加强与政府、企业及非政府机构的协作，助力全球气候行动与社会可持续发展。