2017年度校园招聘数据分析报告_42页_8mb

2017年度校园招聘数据分析报告总结

核心内容概述

2017年度校园招聘数据分析报告基于北森校园招聘大数据，涵盖了2016年7月至2017年6月期间的招聘趋势、行业分布、院校偏好、专业需求、投递与面试高峰、学历结构、招聘渠道等多方面的信息，为企业制定招聘策略提供数据支持。

主要观点

1. 校招广告发布高峰提前

• 2016年校招广告发布高峰较2014年提前了一个月，集中在7月30日。
• 2016年8月29日至9月14日，广告发布量占比达25.6%，成为全年最活跃的招聘时段。
• 春季校招广告发布高峰从2月10日开始，持续至3月14日。

2. 简历投递高峰集中在9-10月

• 2016年9-10月的简历投递量占全年总量的54.6%，成为全年最集中、竞争最激烈的阶段。
• 春季招聘的简历投递高峰集中在2月22日至3月7日。

3. 校招竞争指数最高在第四季度

• 2016年第四季度竞争指数达到47.51，是全年最高的阶段。

4. 学历结构变化

• 本科与研究生学历占比达94.29%，同比增长1.5个百分点。
• 硕士研究生与本科学历的占比基本持平，显示学历门槛逐渐提高。

5. 男女性求职者比例差异增大

• 男女生投递比例差异达到7.71%，较2016年同期增长明显。

6. 金融行业对高学历人才需求突出

• 金融行业超过85%的职位要求硕士研究生学历，是各行业中对高学历人才需求最高的。
• 金融行业对港澳台及外籍院校毕业生关注度较高，其进入面试的比例达16.5%。

7. 企业招聘流程标准化

• 所有企业均包含简历筛选和面试环节，其中简历初筛使用率100%，测评环节使用率72.4%，笔试和部门筛选次之。
• 面试环节中，无领导小组面试使用率最高，其次是综合面试、英语面试和专业面试。

8. 网申门户仍是主要投递渠道

• 78.67%的学生通过企业自建招聘门户进行投递，远高于移动端（16.44%）及其他渠道（14.43%）。
• 移动端投递量在9月20日和10月11日出现两个高峰，显示移动端在招聘中的重要性逐渐上升。

9. 行业与专业需求分析

• 地产与建筑装修行业：8月底至10月底为广告发布高峰，对土木工程、岩土工程、建筑学、材料类等专业需求突出。
• 计算机互联网行业：全年广告发布量分布较均匀，但对计算机科学与技术、电子与通信工程、软件工程等专业需求显著。
• 金融证券行业：春季校招期间职位发布量激增，对金融学、经济学、会计学、统计学等专业需求突出。
• 交通物流行业：9月发布广告量占全年42.5%，对物流管理、交通运输、财务等相关专业需求明显。
• 能源行业：9月6日至10月6日发布广告量占全年50.4%，对机械工程、化学、控制工程等专业需求突出。
• 快消与耐消行业：9月广告发布量占全年52.9%，对会计学、电子与通信工程、计算机科学等专业需求较高。

10. 院校偏好分析

• 各行业普遍偏好位于第一象限的院校，即投递量与质量均突出的院校。
• 重点院校如武汉理工大学、华中科技大学、吉林大学、武汉大学等在多个行业中占据前列。
• 金融行业偏好对外经济贸易大学、中国人民大学、北京大学等高校；计算机行业偏好重庆邮电大学、北京邮电大学、西安电子科技大学等；会计行业偏好江西财经大学、中央财经大学、西南财经大学等。

关键信息

• 广告发布高峰：2016年校招广告发布高峰较往年提前，9月为全年最活跃的招聘月份。
• 简历投递高峰：9-10月简历投递量占全年54.6%，是校招竞争最激烈的时期。
• 学历趋势：企业越来越重视学历，金融行业对硕士研究生的需求尤为突出。
• 投递渠道：网申门户仍是学生首选，占78.67%，移动端和第三方招聘平台占比较低。
• 专业需求：不同行业对特定专业的需求差异显著，如地产行业对土木工程、交通物流行业对物流管理、能源行业对机械工程等。
• 院校偏好：985/211院校在金融、计算机等行业中具有明显优势，部分院校虽投递量不高，但通过率较高。

结论

校园招聘在2016-2017年周期内呈现出明显的高峰集中趋势，9月成为最重要的招聘月份。企业需在这一阶段加大宣传力度，提高雇主品牌吸引力。同时，学历门槛提升，尤其是金融行业对高学历人才的需求显著增加，学生投递渠道以企业自建网申门户为主，移动端和第三方平台使用率较低但增长迅速。企业应关注重点院校和专业，合理安排面试时间，优化招聘流程，以应对激烈的竞争环境。