2018年-360营销学院_还在到处找数据2018年行业报告全汇总_25页_25mb

2017年招聘行业研究报告总结

核心内容

本报告分析了2017年中国招聘行业的宏观背景、关注趋势及人群洞察，揭示了行业在经济、技术和社会层面的发展状况与变化趋势。

主要观点

1. 宏观背景

• 经济运行总体平稳，就业市场活跃
  2012至2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数保持平稳增长，岗位需求始终略大于求职人数，人力资源供求关系基本平衡。

• 就业人员素质提升，高学历人群增长明显
  高校毕业生持续增长，年均增长超过30万人；留学回国人员累计达156万人，占总数的58.8%，显示出高学历人群在就业市场中的重要性。

• 网络招聘持续增长，需求旺盛
  随着互联网普及，网络招聘雇主数量稳步增长，2016年雇主规模增长率达29.1%，求职者规模增长率达12.1%。

2. 关注趋势

• 移动端流量增长显著
  2017年招聘类App使用量同比提升21.4%，PC端流量向移动端倾斜明显，春节后流量增长31.5%，持续时间通常为1-2个月。

• 中高端人才需求上升
  中高端求职关注度同比提升2%，占比达79%，成为招聘行业的主要流量来源。蓝领、校园/实习和兼职的占比相对较低。

• 行业马太效应加剧
  平台词占比稳定在80%左右，表明求职者需求更加明确；地方人才网、智联招聘和前程无忧仍占据较大市场份额，但地方人才网逐渐被智联招聘超越。

• 新兴平台崛起
  BOSS直聘、脉脉和斗米兼职等新兴平台在移动端涨势迅猛，BOSS直聘在2017年超越前程无忧，成为第二大平台。

• 岗位类型变化
  服务业、行政/人事和地产/建筑专业岗位占比下降，设计、经营管理、电子通信和金融等岗位占比上升，显示高端专业人才需求增长。

• 求职关注点转变
  简历关注量大幅提升，二四季度为简历关注高峰；官网关注度提升，招聘会关注度下降。

3. 人群洞察

• 85后和90后为求职主力
  中高端、校园/实习和兼职求职人群以85后和90后为主，35岁以上人群求职需求下降。

• 地域差异显著
  北上广津对招聘平台关注度远高于其他省市，求职需求旺盛；天津、重庆、内蒙、陕西、四川紧随其后。不同平台在不同地区影响力差异明显，如猎聘、BOSS直聘和拉勾主要集中在一二线城市，而智联和前程无忧在三四线城市仍具影响力。

• 兴趣偏好多样
  招聘人群对求职/教育、泛娱乐和3C电子等网站关注度较高；蓝领、校园和兼职人群更关注泛娱乐和游戏。

• 关注网站类型
  招聘人群偏爱浏览旅游、汽车和房产等类型网站，反映其在换工作或毕业季时的多样化需求。

关键信息

• 经济与就业数据：2012-2016年GDP增速放缓，但就业人数持续增长，岗位需求略高于求职人数。
• 学历与人才结构：高校毕业生和留学归国人员数量显著增长，显示就业市场对高学历人才的需求上升。
• 平台竞争格局：智联招聘和前程无忧在PC端仍具优势，但在移动端被BOSS直聘等新兴平台挑战。
• 行业趋势：中高端人才招聘成为主流，蓝领、校园/实习和兼职需求相对下降，但仍有增长。
• 地域分布：一线城市对招聘平台关注度高，三四线城市仍由传统平台主导。
• 求职行为变化：移动端使用量增加，简历关注度提升，求职者需求更加明确和专业化。

总结

2017年招聘行业在宏观经济平稳增长的背景下，呈现出移动端流量增长、中高端人才需求上升、行业马太效应加剧等趋势。求职者以85后和90后为主，对简历、官网等求职工具关注度提升。不同地区和平台之间的竞争格局明显，一线城市对招聘平台关注度高，而新兴平台在移动端迅速崛起。整体来看，招聘行业正朝着更加专业化、移动化和数据驱动的方向发展。