2017年-360营销学院_招聘行业大数据_24页_1mb

发酵招聘行业2016大数据报告总结

核心内容

本报告分析了2015-2016年招聘行业的流量趋势与人群特征，揭示了求职者行为的变化、平台流量分布以及行业招聘需求的动态。

流量趋势

2016年招聘流量变化

• 2016暑期招聘流量小幅提升，而春秋两季略有下滑。
• 春节后流量波峰提前，2017年春节较早，预计流量波峰将出现在2月下旬至3月上旬。
• 中高端招聘流量在工作日特征明显，节假日平均单日流量仅为工作日的一半。
• 蓝领招聘流量稳定，未出现显著波动。

各细分产业流量变化

• 服务业求职需求增加，成为招聘市场的重要增长点。
• 金融业年末流量波峰显著，主要由银行招聘带动。
• IT电子/互联网求职流量在秋招出现小波峰，显示出该行业在秋季招聘中的活跃度。
• 高端招聘平台流量崛起，而长尾人才网流量小幅回落。
• 分类信息网流量明显下降，导致整体招聘流量有所减少。

2016年热门招聘平台变化

• 智联招聘、51job、前程无忧依然是求职者最关注的平台。
• 58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网等平台也占据重要位置。
• 简历模板、个人简历等关键词流量显著，说明求职者对简历优化的关注度上升。

2016年热门公司变化

• 国家电网取代淘宝成为最受求职者关注的平台。
• 京东、斗鱼、腾讯新上榜，Top10中互联网公司占5家。
• 阿里巴巴、中国移动关注度下降，百度、华为关注度上升。

官网关注流量提升

• 简历关注流量波峰与学校开学时段重合，显示出求职者在开学期间对简历优化的重视。
• 中高端求职者更关注官网，表明其对信息的准确性和权威性有更高要求。

人群特征

地域关注差异

• 上海、北京、广东、江苏对中高端招聘关注度较高，其中广东招聘流量最大。
• 山东、陕西对校园/兼职类招聘关注度较高，显示出对教育和实习机会的重视。
• 湖南、内蒙对蓝领招聘关注度较高，说明蓝领岗位在这些地区的吸引力较大。

人口属性分析

• 校园/兼职人群以女生为主，女生对找工作的关注度更高。
• 校园/兼职和蓝领人群兴趣点较为相似，表明这两类人群在求职兴趣上有一定的重叠。

媒介行为

• 电子邮箱和社交网站是高效触达中高端人群的媒介，显示出中高端求职者更倾向于通过这些渠道获取招聘信息。

总结

2016年招聘行业呈现以下主要趋势：

• 流量分布不均，中高端和蓝领招聘流量在不同季节和地域有明显差异。
• 平台马太效应加剧，头部平台流量持续增长，而长尾平台流量有所回落。
• 互联网公司关注度提升，传统平台如淘宝地位下降。
• 女生在校园/兼职招聘中表现更积极，显示出性别差异在求职行为中的影响。
• 官网关注流量提升，中高端求职者更倾向于通过官网获取信息。

整体来看，招聘市场在2016年呈现出多元化和细分化的发展趋势，不同人群和行业的招聘需求差异显著，平台和媒介的选择也更加精准。