2018年-360营销学院_招聘行业研究报告：这些岗位薪资暴涨行业疯抢_25页_1mb

2017年招聘行业研究报告总结

核心内容

2017年招聘行业在宏观经济平稳运行和社会就业持续增加的背景下，呈现出多元化、数字化和专业化的发展趋势。整体就业市场活跃，人力资源供需关系基本平衡，同时求职者素质逐步提升，高学历人群增长显著。网络招聘成为主流，雇主和求职者数量均实现稳步增长，移动端流量占比显著上升，成为行业增长的重要驱动力。

主要观点

1. 宏观背景

• 经济运行平稳，就业持续增长：2012至2016年，GDP增速放缓，但就业人数保持平稳增长，岗位需求始终略高于求职人数，市场活跃。
• 就业人员素质提升：高校毕业生持续增长，年均超过30万人；留学回国人员占总人数的58.8%，显示人才素质提升。
• 网络招聘发展迅速：雇主和求职者数量均增长，2016年雇主增长率达29.1%，求职者增长率12.1%。

2. 行业趋势

• 流量向移动端倾斜：2017年招聘app使用量同比增长21.4%，春节后流量增长31.5%，持续时间约1-2个月。
• 中高端求职占比提升：中高端求职关注度同比提升2%，占所有求职类型的79%，而蓝领、校园/实习和兼职占比下降。
• 行业马太效应加剧：智联和前程无忧在PC端仍具优势，但移动端被BOSS直聘等新兴平台快速抢占。
• 岗位需求结构变化：设计、经营管理、电子通信和金融等岗位需求增长，服务业、行政/人事和地产/建筑需求下降。
• 简历和官网关注度提升：简历关注度显著上升，官网关注度也有小幅提升，而招聘会关注度下降。
• 女性求职者特征明显：中高端、校园/实习和兼职岗位中，女性求职者特征突出，85后和90后为主要求职群体。
• 地域分布差异显著：北上广津等一线城市对招聘平台关注度远高于其他地区，三四线城市仍由智联和前程无忧主导。

3. 人群洞察

• 求职兴趣偏好：招聘人群更关注求职/教育、泛娱乐和3C电子类网站，蓝领、校园和兼职人群更倾向于泛娱乐和游戏内容。
• 平台偏好：猎聘、BOSS直聘和拉勾主要吸引一二线城市用户，而智联和前程无忧在三四线城市仍有较强影响力。

关键信息

• 经济与就业数据：2012-2016年GDP增长放缓，但就业人数持续增加，供需关系基本平衡。
• 学历结构变化：高校毕业生和留学回国人员数量增长显著，反映人才素质提升。
• 移动端崛起：招聘app使用量增长迅速，成为流量增长的核心动力。
• 中高端岗位需求上升：中高端岗位占比提升，蓝领、校园/实习和兼职岗位占比下降。
• 平台竞争格局：智联和前程无忧在PC端仍具优势，但移动端被BOSS直聘等新兴平台挑战。
• 地域分布差异：一线城市招聘关注度高，三四线城市仍由传统平台主导。
• 求职关注点变化：简历和官网关注度提升，泛娱乐和游戏内容对部分人群吸引力增强。

图表说明

• 图表1：2012-2016年中国GDP及实际增长率
• 图表2：2012-2016年中国就业人员总量及市场求人倍率
• 图表3：2012-2016年高校毕业生、中职毕业生和留学归国人数
• 图表4：2016-2017招聘行业PC端关注度趋势
• 图表5：2016-2017招聘行业app使用趋势
• 图表6：2017年各细分产业流量占比
• 图表7：2016-2017招聘行业各细分产业占比变化趋势
• 图表8：2017年春节后各细分产业流量变化趋势
• 图表9：2017年分词性流量占比
• 图表10：2016-2017招聘行业分词性占比变化趋势
• 图表11：招聘平台竞争分析
• 图表12：招聘类appTOP10
• 图表13：2017年不同求职岗位流量占比
• 图表14：2016-2017招聘行业不同求职岗位占比变化趋势
• 图表15：2017年不同求职行业流量占比
• 图表16：2016-2017招聘行业不同求职行业占比变化趋势
• 图表17：2017年不同层级人群属性
• 图表18：2017年不同层级在各省市分布相比全网TGI指数
• 图表19：2017年不同平台在各省市分布相比全网TGI指数
• 图表20：招聘人群兴趣偏好
• 图表21：招聘人群关注网站类型TOP10

总结

2017年招聘行业在宏观经济稳定和就业市场活跃的背景下，呈现出明显的数字化、移动端化和专业化趋势。求职者学历和素质提升，中高端岗位需求增长，而蓝领、校园/实习和兼职岗位占比下降。新兴平台如BOSS直聘在移动端快速崛起，挑战传统平台的市场份额。同时，地域差异明显，一线城市招聘关注度高，三四线城市仍由智联和前程无忧主导。求职人群兴趣偏好和关注点也呈现多样化，对泛娱乐、3C电子等领域的兴趣增强。