2016消费品行业社会招聘分析报告_27页_5mb

2016消费品行业社会招聘分析报告总结

核心内容

本报告主要分析了2016年中国消费品行业在社会招聘方面的整体情况，包括行业人才供求趋势、招聘周期、招聘漏斗模型以及关键岗位的招聘渠道效果。报告通过图表和数据，展示了不同岗位在招聘过程中的表现，为HR和企业提供了重要的招聘策略参考。

行业整体招聘分析

• 职位需求量：从年后（2月）开始，消费品行业的职位需求量整体呈现平缓增长趋势。
• 简历供给量：应聘者简历的贡献量在不同月份间波动较大，3月和6月为高峰期。

招聘周期与漏斗模型

• 招聘周期：报告中提到消费品行业的招聘周期为16天，这表明从职位发布到最终录用所需的时间相对较短。
• 招聘漏斗：通过漏斗模型可以清晰地看到从简历投递到最终录用的各个阶段。例如，对于行销/业务代表岗位，收到简历量为1000个，转化率分别为3.2%、14.8%、91.7%，最终获得4.3个Offer。

关键岗位招聘分析

行销/业务代表

• 进入首轮面试简历占比：智联招聘、前程无忧和猎聘网为主要招聘渠道，其中猎聘网贡献率为22.9%，智联招聘和前程无忧贡献率最大。
• 招聘门户贡献：招聘门户对进入面试简历量贡献率较高，高于行业平均水平。
• HR下载与主动投递：主要招聘网站HR下载和主动投递的占比显示，HR下载仍是主要来源。

渠道经理

• 进入首轮面试简历占比：前程无忧和智联招聘对进入首轮面试简历量的贡献率合计超过70%。
• 招聘门户贡献：招聘门户在该岗位上的贡献率显著，是主要的招聘渠道之一。

品牌营销

• 进入首轮面试简历占比：智联招聘、前程无忧和猎聘网对进入面试简历量的贡献率总计达到85%，远高于其他渠道。
• 招聘门户贡献：招聘门户在品牌营销岗位上的贡献率较高，是主要招聘渠道。

采购

• 进入首轮面试简历占比：招聘门户对进入面试简历量的贡献率最高，为31.4%，高于行业平均水平。
• 主要招聘网站贡献：前程无忧和智联招聘对进入面试简历量的贡献率接近，合计约为50%。

市场/推广

• 进入首轮面试简历占比：前程无忧对进入首轮面试简历量的贡献率超过40%，智联招聘接近四分之一。
• 自建渠道贡献：自建渠道贡献率约为10%，其中招聘门户为7.7%。

招聘渠道效果总结

• 招聘门户：在多个关键岗位中，招聘门户对进入面试简历量的贡献率均高于行业平均水平，是企业招聘的主要渠道。
• 主要招聘网站：智联招聘、前程无忧和猎聘网在多个岗位中占据主导地位，尤其在品牌营销和行销/业务代表岗位上贡献率显著。
• 自建渠道：虽然自建渠道的贡献率绝对值较低，但在某些岗位（如行销/业务代表和渠道经理）中，其贡献率仍高于行业平均水平。
• 内部招聘：内部招聘在某些岗位中也有一定作用，但总体贡献率相对较低。

结论

2016年消费品行业的招聘呈现出明显的季节性波动，3月和6月为高峰期。招聘周期较短，约为16天。不同关键岗位在招聘渠道上的表现各异，招聘门户和主要招聘网站（如智联招聘、前程无忧和猎聘网）在大多数岗位中占据主导地位，而自建渠道在部分岗位中也显示出一定的优势。企业应根据岗位特性选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。