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香港资本市场通讯：2025年1月 第1期

联交所就《企业管治守则》条文检讨结果发布总结

一、主要修订内容总结

1. 董事资格与责任增强

• 首席独立非执行董事地位：联交所将“委任首席独立非执行董事”调整为“最佳常规”而非强制性条文，过渡期赋予企业更多时间适应。
• 董事培训强制化：新增所有董事每年接受持续专业发展培训的要求，新任董事须在18个月内完成至少24小时培训，并提升《企业管治报告》中对培训情况的披露。

2. 企业管治报告披露强化

• 股东参与披露：新增对董事会与股东互动情况的强制性披露，促进双向沟通。
• 董事会技能表及多样性：要求企业披露董事会技能表，并确保提名委员会中包含不同性别董事，同时每年检讨员工性别比例。员工层面需制定并披露多元化政策，强化高管层的性别比例披露。

3. 独立非执行董事任期制度优化

• 任期限制：对独立非执行董事的连任年限设硬性上限，并分阶段执行（第一阶段：2028年7月前多数独董不得连任多年；第二阶段：2031年7月前全部独董不得连任多年）。
• 过渡安排：连任多年独董的“冷却期”从2年延长至3年，与董事任期同步。举例新措施不再要求短期内轮换，提供更灵活的过渡期。

4. 配套机制及执行安排

• 持续培训及披露机制：联交所将于2025年上半年发布新《企业管治指引》，协助董事会有效落实新规，并提升强制披露的信息质量。
• 生效时间：修订后的守则及上市规则将于2025年7月1日生效，并提供分阶段缓冲期：超额任职限制至2028年6月30日；任期阶段为目标至2031年6月。

二、主要修改背景与目标

联交所旨在通过这些修订提高企业治理水准，增强市场透明度，并回应股东关切。通过分阶段方式确保规则平稳实施，同时鼓励企业制定长期继任计划，以平衡合规性与公司运营的稳定性。

三、意义

此次修订标志着香港资本市场对企业治理的要求进一步提升，强调董事会高效运作和员工多元化，尤其关注独立非执行董事的角色长期性，保障治理框架适应市场变化，提升投资者信心。