致联合国全球契约组织：2020年埃森哲全球进展报告_74页_6mb

埃森哲2020年全球进展报告总结

核心内容

埃森哲2020年全球进展报告强调了公司在可持续发展方面的承诺和行动，涵盖环境、社会和治理（ESG）三大领域。报告展示了公司在疫情期间如何调整策略，推动远程办公、提升员工福祉、支持社会创新和促进包容性发展。埃森哲致力于实现联合国全球契约的10项原则，并积极参与联合国可持续发展目标（SDG）的实现。

主要观点

• 可持续发展作为变革力量：埃森哲将可持续发展视为推动变革和实现增长的重要工具，致力于通过技术、创新和合作，实现更负责任的业务模式。
• 应对新冠疫情：疫情改变了全球的工作方式和企业行为，埃森哲迅速调整策略，确保员工安全，并推动远程办公和数字化转型。
• 员工福祉与能力发展：公司通过培训、学习平台和心理健康支持，确保员工在职业生涯中持续成长，并提升其幸福感与归属感。
• 促进包容与多样性：埃森哲在性别平等、种族多样性、残障包容和LGBTI权益方面设立了明确目标，并通过具体计划和行动推动这些目标的实现。
• 推动净零排放：埃森哲制定了明确的碳减排目标，并致力于推动客户和供应商向可持续发展转型。
• 社会影响力与合作：公司通过“发展伙伴计划”、“社会创新者加速器”等项目，与非营利组织、政府和客户合作，解决社会和环境问题，推动全球可持续发展目标的实现。

关键信息

员工发展与福祉

• 远程办公：95%的员工在疫情期间转为远程办公，公司持续推进这一模式，并逐步开放办公室。
• 培训投入：每年投资近9亿美元用于员工学习与发展，2020年提升7万多人在云等热门领域的技能。
• 心理健康支持：设立“心理健康联盟”和“Thriving Mind”计划，为员工提供心理支持，覆盖7,000名员工。
• 技能提升：推出“技商”（TQ）培训项目，提升员工对技术的沟通能力，截至2020年底，75%的员工参与了该项目。
• 晋升与绩效：2020年晋升605名董事总经理和63名高级董事总经理，其中女性占比创下历史新高。

可持续发展目标（SDG）与ESG承诺

• 重点关注SDG：埃森哲特别关注SDG 5（性别平等）、SDG 8（体面劳动和经济增长）、SDG 10（减少不平等）、SDG 12（负责任消费和生产）、SDG 13（气候行动）等。
• ESG重要性矩阵：通过矩阵确定最重要的ESG议题，并与利益相关者互动，确保战略一致性。
• 承诺与进展：
  • 到2025年实现净零排放，2020年总排放量减少32%，范围1和2的排放量减少39%以上。
  • 女性董事总经理占比从25%提升至30%，女性员工占比达到45%。
  • 75%的供应商使用可再生能源，90%的主要供应商公开其环境目标和行动。
  • 通过“成功之技”计划，帮助24.6万人获得技能和职业发展机会。

社会影响力与合作

• 社会创新与志愿服务：埃森哲通过“社会创新者加速器”、“发展伙伴计划”等，支持非营利组织和社区，推动社会变革。
• 影响力招聘：通过影响力招聘计划，为缺乏传统渠道的人才提供机会，已培养超过590名影响力员工。
• 合作项目：
  • 与“国际计划”合作，支持4.5万名年轻人首次就业或创业。
  • 与“救助儿童会”合作，为33.2万名学生提供资助，提升其技能和就业机会。
  • 与“世界自然基金会”合作，推动零退化粮食生产，改善全球粮食系统。
  • 与“默沙东关爱母亲”合作，降低尼日利亚克罗斯河州孕产妇死亡率66%。
  • 与“CoderDojo”合作，为全球2,000名学生提供编程培训。

道德与治理

• 道德与合规：埃森哲被Ethisphere评为“全球最具道德感的公司”之一，99%的员工完成道德与合规培训。
• 全球契约原则：遵循联合国全球契约的10项原则，尤其关注人权、劳工权益和环境责任。

总结

埃森哲2020年全球进展报告全面展示了公司在可持续发展方面的努力和成就。通过在员工发展、社会责任和环境管理方面的持续投入，埃森哲不仅提升了内部能力，还积极影响外部社区和客户，推动全球可持续发展目标的实现。报告强调了公司对包容性、多样性、心理健康和碳中和的承诺，并展示了其在应对全球挑战方面的领导力和合作精神。