深度-埃森哲-2020财年“联合国全球契约”进展报告-2021.6-74页_6mb

埃森哲2020年全球进展报告总结

核心内容概述

埃森哲2020年全球进展报告聚焦于可持续发展、员工关怀、社会影响力以及迈向净零排放的承诺。报告强调了埃森哲作为联合国全球契约组织成员，在推动全球可持续发展目标（SDGs）方面的持续努力，以及在疫情期间通过创新解决方案支持客户、社区和员工的行动。

主要观点

1. 可持续发展作为变革力量

• 埃森哲将可持续发展视为其核心业务的一部分，致力于通过技术、创新和商业价值的结合，推动社会、环境和经济的积极变革。
• 报告提到，埃森哲与SAP和3M合作，推动“联合国可持续发展目标愿景”计划，支持企业制定可持续发展目标，并将其融入日常运营。

2. 员工是可持续发展的核心

• 员工是埃森哲的核心资源，公司致力于提升员工的技能、福祉和包容性。
• 2020年，埃森哲为员工提供了近9亿美元用于学习与职业发展，提升7万多名员工在云等技术领域的技能。

3. 面向未来的办公模式

• 在疫情期间，埃森哲迅速将95%的员工转为远程办公模式，并在2021年逐步开放办公室，同时支持客户和社区采用远程办公方式。

4. 社会影响力与责任

• 埃森哲通过“成功之技”、“社会创新者加速器”等计划，积极支持社会挑战的解决，包括帮助青年创业、缩小数字鸿沟、促进包容性经济等。
• 公司还与非营利组织合作，如“青年成就”、“救助儿童会”等，提供资金、培训和技能支持，帮助数百万青年和学生。

5. 向净零排放迈进

• 埃森哲制定了到2025年实现净零排放、向零废弃迈进、制定水资源风险应对计划等目标。
• 公司在2020年实现了30%的可再生能源使用比例，并推动主要供应商披露减排目标，目前已有57%的供应商公开其目标和行动。

关键信息

员工关怀与福祉

• 埃森哲推出了“Thriving Mind”计划，覆盖全球7,000多名员工，帮助其应对疫情带来的心理压力。
• 提供心理健康联盟、虚拟学习平台、员工援助计划等，确保员工在工作和生活中保持最佳状态。
• 员工参与“#moretogethernow”网络家园，提升归属感与精神韧性。

促进人人平等

• 埃森哲在性别平等和种族多样性方面取得进展，如女性董事总经理比例从25%提升至30%，并制定了2025年目标。
• 在美国、英国和南非，公司承诺提升种族和族裔代表性，并推出多个专项计划，如“黑人创始人发展计划”和“非裔和加勒比网络促进计划”。

环境与可持续发展

• 埃森哲致力于减少碳排放，承诺到2025年实现净零排放，并推动供应商实现可持续发展目标。
• 通过“循环助推者”计划，公司与英美集团、艺康集团等合作，促进循环经济和资源高效利用。

社会影响力项目

• “成功之技”：帮助超过24.6万人获得技能，改善生活，其中58%为女性。
• “连接人与工作”平台：为失业者提供再就业机会，已连接39万个职位信息。
• “社会创新者加速器”：支持90多个团队和90多个创新合作伙伴，推动社会创新。

志愿服务与公益合作

• 埃森哲员工在志愿服务方面贡献了130万小时，参与了多个公益项目，如“编程一小时”、“CoderDojo”等。
• 公司与“人道主义开放街图团队”合作，绘制了4,000多平方公里的地图，支持疫情应对和灾害管理。

埃森哲与联合国全球契约的承诺

ESG重要性矩阵

• 埃森哲持续更新其ESG重要性矩阵，以确保其优先事项与利益相关者的期望和全球可持续发展目标保持一致。
• 公司使用GRI标准进行非财务信息披露，并强调透明度与责任。

与联合国全球契约原则的关联

• 埃森哲承诺遵循联合国全球契约的10项原则，包括人权、劳工标准、环境责任等。
• 公司在推动性别平等、消除种族歧视、促进包容性文化、保护劳工权利等方面取得了显著进展。

2020年主要进展数据

总结

埃森哲2020年报告展示了其在可持续发展、员工福祉、社会影响力和环境责任方面的全面努力。公司通过创新技术、合作平台和员工发展计划，推动了多个全球可持续发展目标的实现，并在疫情期间展现出强大的适应能力和责任感。埃森哲将持续深化其对联合国全球契约原则的承诺，同时加快向净零排放目标迈进，为构建更加公平、环保和包容的未来贡献力量。