2021-05-31-埃森哲-2020财年_联合国全球契约_进展报告_74页_6mb

• 人员：埃森哲重视员工多元化与包容性，2020财年女性员工占比45%，女性董事总经理占比49%，在全球范围推进性别平等目标。公司提供大量培训资源，员工平均培训时长增加，并强化心理健康支持、无障碍环境建设和员工福祉。此外，通过“成功之技”计划等，帮助青年创业者和员工掌握数字技能，提升就业机会和职业发展。

• 社会影响力：埃森哲积极参与社会公益，通过“埃森哲发展伙伴计划”支持社区服务和残疾人发展。疫情期间，提供数字化技术支持，助力非营利组织应对危机，并在全球范围内组织志愿服务活动，累计贡献服务时间超过94,244小时。公司还推动包容性创新，如虚拟现实技术应用于社会问题解决。

• 通往净零排放之路：埃森哲制定了科学减排目标，包括到2025年实现净零排放，通过可再生能源使用、减少一次性塑料和优化供应链降低碳排放。2020财年可再生能源供电比例达30%，电子垃圾再利用率提升。

• 供应链：公司推动供应链的可持续性和包容性，要求供应商披露环境和社会责任信息，并通过多样化供应商发展计划，提升少数族裔和女性企业的参与度。2020财年关键供应商环境目标披露率达57%。

• 道德与治理：埃森哲强化道德合规体系建设，提升员工道德培训完成率至99%，并完善举报机制。公司在董事会性别和多样性方面取得进展，首位女性和非裔董事加入，董事会中女性占比45%。同时，公司积极参与联合国全球契约，推动可持续发展目标。

• 报告与数据：公司采用全球报告倡议组织（GRI）标准，定期发布可持续发展报告，加强利益相关者的参与，并设立绩效数据表，展示了员工数量、培训支出、环境影响等关键指标。埃森哲荣获多项可持续发展奖项，如“全球最具道德感公司”。

埃森哲通过全面的环境、社会、治理措施，积极推动可持续发展，并致力于与利益相关者共同实现长期价值。