《致联合国全球契约组织：2021年埃森哲全球进展通报》中-72页_4mb

埃森哲2021年全球进展通报总结

核心内容

埃森哲在2021财年持续推动可持续发展，以“科技融灵智，匠心承未来”为企业使命，致力于实现联合国可持续发展目标（SDGs）和全球契约组织（UNGCI）的十项原则。报告涵盖了公司在环境、社会和治理（ESG）领域的进展，包括减少碳排放、提升员工福祉、推动供应链可持续性、加强道德与合规管理、以及促进包容性与多元化。

主要观点

• 可持续发展是核心战略：埃森哲将可持续发展融入其业务战略，而不仅仅作为附加目标。
• 透明度与信任：通过多种报告框架（如GRI、TCFD、SASB、WEF IBC）提升ESG报告的透明度，增强利益相关者的信任。
• 员工是关键：埃森哲重视员工的福祉，提供丰富的学习和职业发展机会，同时推动薪酬公平和心理健康支持。
• 数字化转型与绿色运营：埃森哲积极采用数字工具和绿色运营策略，如推广可再生能源、减少电子垃圾、提高能源效率等。
• 供应链责任：埃森哲通过“采购+”战略推动供应商的可持续发展，包括环境、人权、多元化和包容性，提高供应链透明度和道德标准。
• 道德与治理：公司强调道德行为和合规管理，通过培训和政策确保员工、客户和供应商在所有业务中遵守国际标准，包括反腐败和人权保护。

关键信息

可持续发展目标进展

• 净零排放：埃森哲承诺到2025年实现净零排放，并计划到2023年实现100%可再生电力使用。
• 碳减排目标：根据科学碳目标，到2025年温室气体绝对排放量减少11%，范畴1和2排放量减少65%，单位收入排放强度减少40%。
• 碳清除投资：预计在20年内清除1300多万吨碳排放，通过以自然为本的碳清除解决方案实现这一目标。

员工发展与福利

• 员工数量：全球共有674,000多名员工。
• 员工培训与学习：2021财年投入9亿美元用于员工学习和职业发展，提供超过3100万小时的培训，人均约60小时。
• 技能发展：推出“技商（TQ）”计划，要求员工掌握至少四个主题技能，包括云、人工智能、区块链等。
• 员工多样性：
  • 女性员工占比46%，女性董事总经理占比27%。
  • 在美国，非裔和黑人员工比例从9%提升至12%，西裔和拉丁裔员工比例从9.5%提升至13%。
  • 在南非，非裔黑人员工比例从45%提升至68%，有色人种员工比例从6%提升至10%。
  • 非裔黑人、有色人种和印度裔董事总经理比例从39%提升至70%。
• 心理健康支持：通过Thrive Global平台和心理健康联盟，提供心理支持和培训，提升员工福祉。
• 无障碍与残障融合：全球设立17个无障碍中心，推出“激发潜能”计划，支持残障员工，并提高无障碍访问比例。

供应链与采购

• 可持续采购：通过“采购+”方法推动供应商在环境、人权、多元化和包容性方面的可持续发展。
• 供应商多样化：目标是到2023财年末培育250家多元化供应商，2021财年已实现196家。
• 供应商管理：推动供应商披露环境目标和减排行动，要求90%的主要供应商在2025年前完成披露。
• 反腐败与道德采购：遵守FCPA、OECD反贿赂公约、联合国反腐败公约等国际法律，实施“即时付款守则”，确保及时支付供应商款项。

道德与合规

• 道德培训：全球99%的员工完成道德与合规培训，包括反腐败专题，合同制员工需在60天内完成培训。
• 举报与保护：提供多种举报渠道，包括匿名热线，确保员工可安全反映问题，无报复风险。
• 人权与供应链：加强供应链尽职调查，确保供应商遵守人权原则，减少现代奴隶制、童工和人口贩卖的风险。
• 反腐败：埃森哲是世界经济论坛“合作反腐败计划”的成员，董事长兼首席执行官沈居丽担任联合主席。

社会责任与创新

• 新冠疫情应对：提供远程医疗、家庭护理包、疫苗接种服务等支持，帮助员工及其家庭应对疫情。
• 志愿服务与创新：推出“生态行动俱乐部”，鼓励员工参与环境研究；举办可持续发展创新挑战赛，推动解决环境问题。
• 数字责任：在数据隐私、人工智能使用等方面确保负责任的实践，维护数字时代的信任。

奖项与荣誉

• 埃森哲连续14年被评为“全球最具商业道德企业”。
• 在英国被评为“生活保障模范”雇主。
• 获得ISO®45001、ISO®14001等国际认证。

未来展望

埃森哲将继续以可持续发展为核心，推动公司及客户实现净零排放，提升员工多样性与福祉，加强供应链责任，并与全球伙伴合作，共同应对气候变化、社会不平等等全球性挑战。公司也将继续优化ESG报告框架，适应国际可持续发展准则理事会（ISSB）的新标准，推动更透明和统一的披露机制。