2021中国人才趋势-MichaelPage-2021-100页_3mb

2021年亚太及中国人才趋势报告总结

核心内容概览

2021年亚太及中国人才市场呈现出多元化、数字化转型、灵活用工和提升员工体验的趋势。随着疫情的持续影响，企业更重视人才的保留和吸引，特别是在技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行和消费品行业，人才需求强劲。此外，女性领导力和多元化与包容性成为企业关注的重点。

主要观点

亚太区域趋势

1. 高潜力人才稀缺：企业需要更大的动力来吸引和留住高潜力人才。
2. 投资增长：亚太地区对中国企业的投资持续增加，显示出市场复苏的迹象。
3. 技术与医疗保健需求旺盛：这两个行业的人才需求持续增长，显示出其对市场变化的适应能力。
4. 灵活用工需求上升：灵活人才和临时工的需求显著上升，特别是在经济不确定的环境下，企业更加依赖这种灵活的用工方式。

中国市场趋势

1. 招聘市场回暖：尽管2020年招聘活动减少了30%，但2021年约54%的企业计划扩充员工规模。
2. 灵活人才服务：灵活人才服务已成为主流，超过22%的企业正在采用这一模式以填补技能缺口。
3. 薪酬期望提升：45%的求职者期望薪资涨幅达到20%，技术、医疗保健与生命科学等行业的涨幅预期更高。
4. 雇主品牌重要性提升：雇主品牌和企业文化成为吸引人才的关键因素，尤其是在年轻一代中。
5. 员工体验优化：提升员工体验成为企业留住人才的重要策略，包括职业发展、工作安全感和文化契合度。

关键信息

亚太区域

• 数字化转型：68%的企业计划增加对技术和数字化工具的投入。
• 组织架构重组：53%的企业将在2021年进行一定程度的重组。
• 领导力与沟通：企业更加重视透明沟通和同理心，以提升员工参与度和满意度。
• 性别多样性：女性在高管职位中的比例在亚太地区有所增长，但仍有提升空间。

中国市场

• 招聘量：2021年，技术、医疗保健与生命科学、工业与制造、金融服务与银行、消费品是招聘量最多的行业。
• 年薪增幅：预计2021年平均年薪增幅为6.3%，技术行业涨幅最高。
• 奖金发放：55%的企业计划发放奖金，医疗保健与生命科学行业奖金发放比例最高。
• 人才吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬和福利、企业文化、公司声誉、灵活的工作安排是主要的吸引策略。
• 人才保留策略：提供学习机会、明确职业发展路径、保持沟通透明、优化工作流程和提供非物质福利是关键的保留策略。

行业洞察

技术行业

• 招聘需求：39%的中国科技企业计划在2021年新增超过20%的员工。
• 急需职位：包括电商产品经理、深度学习、推荐算法等。
• 人才短缺：数据技术负责人、大数据工程师、Java开发员、NLP工程师等。
• 薪资增长：2021年技术人才平均薪资上涨13%。
• 人才吸引：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

医疗保健与生命科学行业

• 招聘需求：53%的中国医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%的员工。
• 急需职位：包括临床开发/临床手术、医疗主管/医疗事务、产品管理/资产组合管理。
• 人才短缺：临床开发/临床手术、医疗主管/医疗事务、产品管理/资产组合管理。
• 薪资增长：2021年平均薪资上涨11%。
• 人才吸引：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

金融服务与银行行业

• 招聘需求：52%的中国金融服务与银行企业计划在2021年新增11%的员工。
• 急需职位：包括投资总监、投资分析师、财务经理。
• 人才短缺：税务总监、私人财富管理分析师、投资组合经理。
• 薪资增长：2021年平均薪资上涨10%。
• 人才吸引：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

消费品行业

• 招聘需求：53%的中国消费品企业计划在2021年新增11%的员工。
• 急需职位：包括数字研究、产品经理、数据与分析专家。
• 人才短缺：数据与分析、产品经理、研发经理。
• 薪资增长：2021年平均薪资上涨10%。
• 人才吸引：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

重要数据

人才吸引与保留

• 吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬和福利、充满活力的企业文化、公司声誉、灵活的工作安排。
• 保留策略：提供学习机会、明确职业发展路径、保持沟通透明、优化工作流程、提供非物质福利。
• 跳槽原因：薪酬和福利、职业发展机遇、工作范围与岗位职责是主要跳槽原因。

员工体验与心理健康

• 员工体验：职业发展机遇、有意义的工作内容、领导层沟通透明是关键因素。
• 心理健康：企业需关注员工的心理健康，提高透明度和同理心，以增强员工满意度和忠诚度。

总结

2021年亚太及中国人才市场趋势表明，企业需更加重视数字化转型、灵活用工、员工体验和多元化与包容性。技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行、消费品等行业对人才的需求持续增长。雇主品牌和薪酬福利成为吸引人才的关键因素，而职业发展机遇和良好的沟通则是留住人才的核心策略。企业需在招聘和保留过程中，结合这些趋势，制定有效的策略，以在竞争中脱颖而出。