米高蒲志-2021人才趋势报告_100页_4mb

2021年亚太及中国人才趋势报告总结

核心内容

2021年亚太及中国人才市场呈现出以下几个核心趋势：

1. 高潜力人才稀缺：高潜力人才重视职业安全感，企业需要通过吸引和保留策略来留住这些人才。
2. 对中国企业的投资增加：亚太地区对中国的投资持续增长，尤其是科技、医疗保健与生命科学行业。
3. 技术与医疗保健行业需求旺盛：这两个行业在2021年招聘活动和人才需求持续增长，显示出强劲的复苏势头。
4. 灵活人才服务需求上升：亚太地区企业越来越多地采用灵活人才服务，特别是在经济不确定性时期。
5. 数字化转型成为首要任务：数字化转型在各行业中被高度重视，成为企业适应新常态的关键手段。

亚太地区主要观点

疫情影响下的领导力

• 疫情促使企业采取更灵活的领导策略，如弹性工作、数字化转型和优化内部沟通。
• 42%的企业计划在未来一年内增加员工数量，显示出对人才的持续需求。

重新设计组织架构

• 53%的企业将在2021年进行一定程度的重组，以提高组织效率和适应变化。
• 求职者渴望敏捷和不断进步的工作环境，但希望有清晰的沟通和明确的期望。

缩小技能缺口

• 20%的企业将优先雇用短期灵活人才，以填补技能缺口，较2019年有所增长。
• 灵活人才在业务复苏期间尤为重要，能够提供灵活的资源配置和应对短期需求的能力。

心理健康与福祉

• 心理健康成为企业关注的重点，直接影响生产效率和员工满意度。
• 企业需要通过有同理心的沟通策略，如定期调查和透明沟通，来提升员工体验。

女性领导者与性别多样性

• 女性高管比例在亚太地区有所增长，特别是在工业与制造、零售和互联网行业。
• 成功女性领导者具备真实、相信指导的力量、克服负面声音、保持好奇心和同理心等特质。
• 企业需要推动性别多样性，以提高员工满意度和企业盈利。

中国市场关键信息

人才招聘市场前景

• 2020年，中国招聘活动减少30%，但2021年市场回暖，54%的企业计划扩充员工规模。
• 外资企业与本土企业在增员策略上有所不同，本土企业更为积极。

灵活人才服务

• 灵活人才服务在2021年需求激增，特别是在财务与会计、技术、市场营销等领域。
• 企业可以通过灵活用工解决项目用人需求，节约成本并提高灵活性。

年薪增幅预测

• 45%的雇主计划在2021年涨薪，平均涨幅接近或高于往年。
• 技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行等行业的年薪增幅较高。

奖金发放预测

• 55%的企业计划发放奖金，其中医疗保健与生命科学行业的奖金发放比例最高。
• 薪酬和福利是求职者选择新工作的首要考虑因素。

人才吸引策略

• 职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、企业文化和品牌声誉是吸引人才的关键因素。
• 本土企业因其快速成长机会和灵活的工作环境，对人才更具吸引力。

雇主品牌与求职者体验

• 雇主品牌是吸引顶尖人才的重要因素，包括健康的工作文化、清晰的职位描述和积极的招聘流程。
• 60%的受访者表示，面试过程中的负面因素会影响他们是否接受工作机会。

人才保留策略

• 88%的在职人员计划在2021年寻求新工作机会，表明人才流动性较高。
• 缺少职业发展机遇、企业动荡和薪酬福利不足是人才离职的主要原因。
• 企业需要提供良好的职业发展路径和工作环境，以提高人才保留率。

行业洞察

技术行业

• 39%的中国科技企业计划在2021年新增超过20%的员工。
• 人工智能、区块链、云和数据是热门领域，企业需关注技术能力和创新潜力。
• 技术人才看重职业发展、薪酬福利和工作范围，企业需提供清晰的职业路径和有竞争力的薪酬。

医疗保健与生命科学行业

• 53%的医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%的员工。
• 临床、药理和数字化与创新是最受欢迎的子领域。
• 企业需关注人才的技能和经验，同时打造有吸引力的雇主品牌。

金融服务与银行行业

• 52%的金融服务与银行企业计划在2021年新增11%的员工。
• 数字化转型和投资银行业务持续增长，企业需关注技能和经验。
• 金融服务与银行人才看重薪酬福利、职业发展和工作范围，企业需提供明确的职位描述和有竞争力的薪酬。

消费品行业

• 53%的消费品企业计划在2021年新增11%的员工。
• 数字化思维、数据分析技能和产品管理是企业最需要的三大技能。
• 企业需提供有竞争力的薪酬和良好的职业发展机会，以吸引和保留人才。

总结

2021年亚太及中国人才市场在疫情后展现出复苏迹象，尤其在技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行等关键行业。企业需要通过灵活招聘、数字化转型、提升雇主品牌和优化员工体验来吸引和保留人才。同时，女性领导者和性别多样性成为企业关注的重点，有助于提升组织的文化和绩效。未来，企业需持续关注技能缺口、人才流动性以及员工的福祉，以确保在激烈的市场竞争中保持优势。