KOS+2025中国人才市场招聘趋势

KOS高奥士国际控股有限公司报告总结

公司与业务

KOS是香港交易所首家上市的本土招聘服务公司，提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣等服务，在中国内地、香港、澳门及新加坡开展业务。

2024年总体市场趋势

1. 技术驱动人才市场变革：AI、ESG、数字化转型重塑人力资源运作。
2. 行业需求分化：金融科技、新能源、消费品零售、医疗健康等需求旺盛，地产、传统制造就业复苏乏力。
3. 人才结构变化：高端复合型人才受追捧（技术+行业+管理），中高层岗位竞争激烈。

各行业招聘趋势分析

人力资源

• 企业对AI技术应用加强，重视培养“六边形战士”（战略伙伴+业务专家）
• 人才流动性高，关注薪酬福利和技能适配性
• 2025年将推动数智化转型，发展雇主品牌，深入业务协同

金融

• 金融科技领域需求持续增长，复合型科技+金融人才稀缺
• 全球风投规模扩张，AI投资、量化技术人才供给紧张
• 摘要
• 营收水平波动，合规风险上升
• 板块细分发展：
  • 金融板块：金融科技、绿色金融、跨境金融人才需求旺盛
  • 区域板块：大湾区人才结构国际化，吸引港澳及海外精英

产业结构与人才需求

教育

• “双减”政策催生素质教育新机遇，AI、编程、艺术等领域崛起
• D教育国际化趋势明确，具备双语教学和课程开发能力人才竞争激烈

制造型制造业

新能源与环保

卫生健康与生物医药

消费品与零售

金融科技

数字技术

出海业务人才需求

2025年关键趋势预测

1. AI职位将大幅增长：预估增长超20%，NLP与智能客服成为热点
2. 数字化转型催生复合岗位：要求IT技术与业务能力并重，缺口逾60%
3. 出海人才全球竞争加剧：东南亚、中东市场对高端技术与营销人才开始争夺战

人才市场挑战

• 技术人才内卷严重，薪资涨幅分化
• 跨境招聘合规难度增加，法律风险上升
• 企业招聘成本居高不下，人才流动率高企
• 💡P/S 如何？

关键结论

2025年将出现结构性人才短缺，高端技术复合型人才将引爆“争夺战”。企业需提升用人标准，强化雇主品牌；求职者应主动升级能力，拥抱技术变革，订阅最新专业发展资讯。