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人才趋势报告25 (亚太地区)

核心切入点：清晰性是企业的竞争优势

• “清晰性”成为领导核心资本，帮助企业应对不确定性，凝聚共识。
• 利益相关者期待明确了解组织政策、价值观与未来方向。

人才关心的核心问题：

1. 薪酬与职业期望
2. 办公安排
3. 生成式人工智能(GenAI)使用政策
4. 企业文化信任与透明
5. 包容性策略

关键人才趋势：

• 薪酬谈判：46% 谈判成功率，菲律宾、印度等市场挑战突出。
• 办公模式：混合办公在澳大利亚/泰国高普及，中国大陆偏好办公室。
• AI应用：77% 市场员工使用GenAI，但政策指导不足，工具支持率低。
• 企业文化：薪酬透明度低，日本/中国台湾信任度待提升。
• 包容性：年龄偏见首当其冲，女性对招聘公平性感知低；高管团队多样性不足。

企业行动建议：

• 重视清晰性沟通：薪酬/灵活办公/晋升路径透明透明
• 根据人才真实诉求调整策略：薪酬高估品牌，低估灵活性与个人成就感
• 平衡控制与信任：推行混合办公时尊重员工意愿，避免强硬返岗
• 推进包容性与多元化：解决年龄歧视，提升女性参与度，加强透明包容文化建设
• 规划GenAI应用：建立使用政策、提供培训、确保公平使用

数据亮点：

• 92% 亚太人才对新机会持开放态度，但求职比例下降至65%
• GloballyMedian薪酬期望为TOP挑战，亚太地区一致性高
• 34%混合员工若增加办公室时间可能离职

结论：
企业和人才在认知上仍有巨大错位，重塑人才战略需直面 REAL 诉求，以清晰性建构竞争优势，在动态市场中持续塑造人才忠诚度与竞争力。