深度-2021人才趋势报告-MichaelPage-2021-100页_3mb

2021年中国及亚太人才趋势报告总结

核心内容

本报告总结了2021年中国及亚太地区的人才趋势，涵盖就业市场、招聘策略、数字化转型、组织架构调整、技能缺口、领导力、心理健康与福祉、性别多样性、多元化与包容性、雇主品牌、求职者体验、人才保留策略等多个方面。整体趋势显示，企业更加注重人才的吸引与保留，特别是在技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行、消费品等重点行业。

主要观点

亚太区域趋势

1. 高潜力人才仍旧稀缺：高潜力人才重视职业安全感，企业需通过灵活策略吸引和保留人才。
2. 中国企业投资增加：中国和日本等亚太国家在疫情后表现出强劲的复苏能力，投资和招聘活动持续增长。
3. 技术与医疗保健需求强劲：这两个行业在疫情期间表现稳定，2021年仍将是招聘的热点。
4. 灵活人才需求上升：亚太地区灵活人才招聘已成主流，尤其在经济不确定时期，灵活用工成为企业的重要选择。

中国市场趋势

1. 就业市场回暖：尽管2020年招聘活动减少30%，但2021年有54%的企业计划扩充员工规模。
2. 灵活人才服务增长：超过22%的亚太企业采用灵活用工服务，以应对技能缺口和业务需求变化。
3. 年薪增幅上升：45%的雇主计划涨薪，技术、医疗保健与生命科学等行业涨幅较大。
4. 奖金期望提升：55%的企业计划发放奖金，医疗保健与生命科学行业奖金发放比例最高。
5. 人才吸引与保留策略：企业需提供职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、健康的工作文化等，以吸引和留住人才。
6. 雇主品牌与求职者体验：雇主品牌和求职者体验成为吸引人才的重要因素，企业需通过清晰的沟通和积极的招聘流程提升吸引力。

关键信息

技术行业

• 招聘增长：39%的中国科技企业计划新增超过20%的员工。
• 技能需求：人工智能、区块链、云和数据是热门领域，企业重视技术能力与经验。
• 人才短缺：数据技术负责人、大数据工程师、Java开发员、NLP工程师等职位最短缺。
• 薪酬增长：2021年平均年薪涨幅为6.3%，奖金发放预测为70%。
• 离职原因：缺少职业发展机遇、薪酬福利不足、企业动荡是主要离职因素。
• 吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

医疗保健与生命科学行业

• 招聘增长：53%的中国医疗企业计划新增14%的员工。
• 人才需求：临床开发、医疗事务、产品管理等职位需求大。
• 薪酬增长：2021年平均年薪涨幅为6.7%，奖金发放预测为65%。
• 离职原因：缺少职业发展机遇、薪酬福利不足、企业动荡是主要离职因素。
• 吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、持续的技术进步是主要吸引因素。

金融服务与银行行业

• 招聘增长：52%的中国金融企业计划新增11%的员工。
• 技能需求：数字化思维、数据分析技能、产品管理能力是企业所需。
• 薪酬增长：2021年平均年薪涨幅为6.3%，奖金发放预测为40%。
• 离职原因：缺少职业发展机遇、薪酬福利不足、企业动荡是主要离职因素。
• 吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

消费品行业

• 招聘增长：53%的中国消费品企业计划新增11%的员工。
• 技能需求：数字化思维、数据分析技能、产品管理能力是企业所需。
• 薪酬增长：2021年平均年薪涨幅为5.7%，奖金发放预测为28%。
• 离职原因：缺少职业发展机遇、薪酬福利不足、企业动荡是主要离职因素。
• 吸引策略：职业发展机遇、有竞争力的薪酬福利、充满活力的企业文化是主要吸引因素。

行业洞察

• 技术行业：技术已成为企业发展的核心驱动力，企业需提升招聘效率，明确职位期望，展示企业愿景。
• 医疗保健与生命科学行业：行业在疫情后增长显著，企业需关注药物创新和资本投资，以吸引人才。
• 金融服务与银行行业：行业格局因政策变化而改变，企业需展示发展前景和业务细节，以吸引顶尖人才。
• 消费品行业：数字化转型是关键，企业需注重数据分析和产品管理能力，同时提供良好的职业发展机会。

人才策略建议

• 提升招聘效率：通过灵活招聘、数字化工具和清晰的职位描述提升招聘效率。
• 优化员工体验：提供职业发展机会、良好的工作环境、透明的沟通和有竞争力的薪酬福利。
• 加强雇主品牌建设：通过企业网站、社交媒体和点评网站展示企业文化和价值观。
• 推动多元化与包容性：提升女性领导比例，建立包容性文化，提升员工满意度和忠诚度。

总结

2021年亚太和中国的人才市场趋势表明，企业需要在数字化转型、灵活人才招聘、提升员工体验和推动多元化与包容性方面做出努力。技术、医疗保健与生命科学、金融服务与银行、消费品等行业在人才争夺战中表现尤为突出。企业应制定清晰的招聘策略，注重员工发展和文化契合度，以在竞争中占据优势。