2022年东北地区人才趋势报告-猎聘-2023-33页_3mb

东北人才趋势报告总结

第一部分：东北发展概况
东北地区作为老工业基地面临振兴挑战，2023年政府工作报告进一步提出政策支持，包括市场化改革、国有企业改革、扩大内需等，旨在推动制造业智能化、绿色化升级，促进区域经济一体化。但受人口外流、薪资水平低等问题影响，东北人才吸引力持续下降。

第二部分：东北人才趋势现状

1. 人才分布：东北人才占比仅34.5%，低于全国平均水平，区域内辽宁最集中，但整体吸引力弱。吸引人才最多的是华东（298.8%），其次是华北和华南。
2. 行业与薪资：汽车行业人才薪资最高（18.15万元），其次为房地产和IT互联网；东北整体薪资偏低，80%在20万以下，与全国差距显著。
3. 年龄与学历：30-35岁人才最多，资深（10年以上）人才占比上升，学历以本科为主（58.17%）。

第三部分：东北人才流动分析
东北约32.47%的人才选择区域内流动，2019-2020年至2022年，南下比例显著增加，华东为首选流入地区。房地产、汽车制造等行业流动率高，薪资涨幅明显。

第四部分：东北人才供需分析
东北职位TSI指数为0.65，人才供大于求，招聘较易但优质人才难寻。职位以1-3年经验为主，IT互联网行业占20.84%，学历要求以本科为主。

第五部分：对策与建议

1. 校招优化：针对95后、00后求职者偏好，创新招聘形式，如直播、挑战赛等，提升吸引力。
2. 雇主品牌建设：通过员工内推、高管宣讲等方式，增强口碑，改善人才竞争环境。
3. 灵活用工与技术辅助：利用猎聘的在线测评、直播招聘等工具，提升招聘效率。

结论
东北人才面临吸引力下降、薪资竞争力弱的问题，需通过政策优化、校企合作、雇主品牌建设和技术工具辅助等手段，增强区域人才竞争力。